某国外知名HR：参与开源贡献求职者的简历，直接扔掉

• 一位自称曾在美国科技巨头（FAANG）担任招聘工作的“猎头”近日在推特上发表了一番引起争议的言论：
• 他声称在招聘时会直接将拥有开源贡献经历的开发者的简历扔掉。他的理由是，他怀疑那些有足够时间无私地为开源项目贡献代码的开发者，是否对自己的工作有足够的投入。
• 进一步指出：“初级开发者参与开源项目可以理解，但高级开发者这么做可能意味着他们在职业成熟度上存在问题。”

• 并附上了拒绝内推请求的截图：

• 这一言论引发了广泛争议，因为他似乎忽略了许多开源贡献者是在下班时间和周末利用个人时间来参与开源项目，而这并不会对他们的工作产生负面影响。相反，这些贡献往往可以提升公司的技术声望和影响力。
• 博主实在怀疑该 HR 的真实性，实际上源贡献不仅有助于个人技能提升，还可以为公司带来技术上的优势和创新。

个人简介

你好，我是 Lorin 洛林，一位 Java 后端技术开发者！座右铭：Technology has the power to make the world a better place.

我对技术的热情是我不断学习和分享的动力。我的博客是一个关于Java生态系统、后端开发和最新技术趋势的地方。

作为一个 Java 后端技术爱好者，我不仅热衷于探索语言的新特性和技术的深度，还热衷于分享我的见解和最佳实践。我相信知识的分享和社区合作可以帮助我们共同成长。

在我的博客上，你将找到关于Java核心概念、JVM 底层技术、常用框架如Spring和Mybatis 、MySQL等数据库管理、RabbitMQ、Rocketmq等消息中间件、性能优化等内容的深入文章。我也将分享一些编程技巧和解决问题的方法，以帮助你更好地掌握Java编程。

我鼓励互动和建立社区，因此请留下你的问题、建议或主题请求，让我知道你感兴趣的内容。此外，我将分享最新的互联网和技术资讯，以确保你与技术世界的最新发展保持联系。我期待与你一起在技术之路上前进，一起探讨技术世界的无限可能性。

保持关注我的博客，让我们共同追求技术卓越。