2023行情不好，大龄员工如何跳槽

每一次找作业，都像一次职场大考，既是一次好的收拾时机，也是一场对曩昔作业全方位的检验。–2023年换作业记。

来新团队快两周了，从年头二月份开端预备，到现在近9个月时刻，换作业这事才算告一段落。

我本年35了，本科结业十多年了，等级也不高，一线大兵，职场人的困境在我身上齐活了–大龄Low T。

这篇文章总结了此次跳槽前后的一些考虑与实践，供朋友们参考。

充分的预备

因为这次跳槽中心穿插了内部转岗、换城市、搬迁，所以时刻比较长。实践有用的求职时刻大概5个月。

客观上行情确实欠好，时机少，所以要留更长的时刻等候时机，留意!是等！并不是你刚好投简历，就能遇到好的时机，你要留满足的时刻等市面上适宜的时机放出来。

公司一般年头会做好招聘预算，所以有金三银四，有的团队是下半年做完调研定好战略，发动招聘为下一年做预备，这大概在金九银十。除了这两个窗口，其他时刻大部分是淡季，除了少数公司遇到风口了会暂时增加预算，或许成绩很好持续追加人，比如OpenAI的窗口，国内本年很多公司在补大模型和算法相关的人才。

预备-温习专业技能

我在百度呆了8年多，培养了一个习气，重要的作业，竭尽全力。

人和人的距离，其实便是几个关键点的距离。冲上去了就上去了。把每一个能做好的点都做到极致，你大概率就能超过他人。

时刻有限，温习要有要点。

温习之前，你要明确几个简略的问题：

1. 你出去要应聘的岗位和等级是什么？
2. 这个岗位的要求是什么？
3. 和他人比，你有什么优势？

上常用的招聘app(我主要用的是boss直聘)上搜一下相关的岗位是否有招聘，看看都有哪些公司、哪些岗位在招人，有什么要求。

假如你不介意换城市，多看几个城市，可以增加面试成功的几率。

然后，明确你要打造自己的”人设”，不管你曩昔在公司干的怎么样，经过这几个月的温习你想成为什么样的人？成为哪个范畴的专家，通晓哪些技能、熟悉哪些技能，列出来，挑两三样要点温习，没有的话，就现整一个，临渴掘井不快也光！B站上大把的免费教程教你怎么快速成为专家。

求职中，最忌讳样样都会、啥都一知半解，好的简历和面试通常是通晓一两门，其他的能横向拓宽、融会贯通。

能通晓一点意味着提名人能长时刻有耐性的研究技能、深化解决问题、追求卓越，面试官有理由相信其他的问题他也一定能做的好。

我从事的是图形范畴的开发作业，我花了一个月的时刻，收拾了OpenGL的常见API及用法、常见的烘托算法、C 高频问题，以及游戏引擎的架构和烘托管线，算是预备的比较充分了。

别的还有实时烘托算法、事务工程架构、引擎分析之类的收拾，涉及到公司作业就没有发到大众平台上。

刷算法题

平时作业用到算法的地方并不多，想趁这个时机，把算法再熟悉一遍，温故知新。算法赋予了计算机灵魂，大厂考算法是有道理的。

提早给自己打了预防针，做好了打持久战的预备，所以直接买了力扣一年的vip会员，便利刷题和看题解。

别的专门读了一本体系的讲算法的书–《计算之魂-吴军》，从认知上提高对计算机、算法的理解。差不多刷了170多道题，基本上够用了。

关于刷题，之前写过一篇文章：重学数据结构算法(刷题心得)

投简历-找到有用的作业时机

节省时刻，在网上找了个付费的简历网站，把经历填进去，能很便利的生成整洁的简历。也是直接买一年的，哥我就打算死磕了。

我已经作业十多年了，不能像刚结业那样海投，那时是广撒网，有时机就去。现在有十分明确的目标，能接得住总包的作业时机就那么几家，一只手都数得过来，连预演练手的时机都没有，面一家就少一家。

锚定了意向中的那几家公司和岗位，有熟人的找熟人推一推，没熟人的硬投。实践发现，这年头HR都不靠谱了，更不用说猎头了。BOSS直聘上，研发自己跑出来找简历的一般都是真实的，那是真的着急招人，几率也更大，至少他要了你的简历，简历挑选这一关是过了，比HR效率高。

我最终投的几个岗位，都是字节研发侧自动来要简历的，加微信问了下，都是有很多真实的HC。

多说两句，其他的公司我就不黑了，字节我问了招聘方，他们明确表示不太在意年纪，冲这个人才观，我也更笃定了去字节。

面试-竭尽全力每一场面试

我当了很多年面试官，也参加了很屡次校招。面试其实很看眼缘，很难做到彻底公平，除非你特别牛逼，有肯定的优势过面试，或许特别垃圾狗都嫌弃你，大多数提名人都在中心徘徊。

面试你的人大概率以后是你的leader，或许peer，他看你气质顺眼很重要，他认可你了，只需你不太差，也会给你过的。不喜欢你的气质，就无意中会有些刁难，过和不过都是一念之差。

这儿说几个面试相关的细节。

不会的问题怎么办

说不知道、不会、没做过，是最差的答复。我面试中，会坦言自己没遇到过，请给我几分钟考虑下，测验找到合理的答案。

没有思路怎么办？

我会和面试官沟通，能否给一些提示，或许换一道题。

感觉自己没面好，直接抛弃吗？

人生不要容易言弃！！举两个我这次面试中的事例：

• 事例1.

我一面的算法题写的有点问题，面试完回到家9点多。回想代码逻辑，重新写了一遍，调试没问题了微信上和面试官沟通了下。

我表达的意思是：我不会放过任何一个有问题的代码，永不抛弃！

• 事例2.

二面的面试官问的很细，问了几个游戏引擎中很深化的问题，没答复好，我感觉自己应该是跪了。回到家我找了之前自己学习和收拾的相关笔记发给面试官，告诉他，这些问题我之前真的有仔细研究过，仅仅这次面试没答复好。

别的，我把在当前这家公司的历史绩效也截图发给了面试官，连着几年都拿了团队最高绩效，告诉他我真的很靠谱，央求再给一次面试时机。

大概是我的真诚和坚持打动了面试官，第二天电话聊了下，还真给过了，推到了第三面。后边的面试就都比较顺利了。

涨幅

本年的行情，我了解到的，大部分公司都是卡30%的涨幅。HR问我期望薪资时，我很坚决的说，我看中的是这个时机，我酷爱这个范畴，薪酬差不多就行。

我心里能接受的最差的结果是降薪20%。这个年纪了，还能去一个往上走、充溢时机的团队，持续成长，对工作开展来说是莫大的幸运，单纯的追求薪资是在杀鸡取卵、饥不择食。

题外话-天分是什么？

整个求职过程有点坎坷，有一些时机面的很好没有后话也很隐晦，后边也释怀了，大概是用人团队没有HC、或许给不上价，给内推人一个面子、逛逛过场，然后随便找个借口fail掉。

一个好朋友，也是前搭档，一直重视我的面试进展，比我还严重，他说，假如我这么努力这么牛逼都找不到作业，他的工作开展该何去何从。

第二天早上，我给他发了一个易建联退役的讲演视频[1分钟]：
v.douyin.com/iRSfCUAe/

真正的天分，是你有多少酷爱和支付-易建联

有多少朋友诉苦职场不公、命运欠好，请问，你对自己的酷爱有多少坚持，你对你的工作又有多少酷爱，你又有多少勇气和毅力去改动这一切。

“没有人能马马虎虎成功，我也不例外”。

这是那天早上，我还在等offer、去上家公司上班的地铁上，在微信上打给这位朋友的最终一句。