原文地址：When Do Programmers Retire? Is 35 the End? | by Entreprogrammer | Better Programming
让咱们来谈谈程序员的内幕、传言和结局吧
为什创业年代么咱们在业界看不到许多青丝的软件开发人员？当程序员垂暮时，他们都去了哪里？公司是否将年长的程序员裁掉了？
假定一个 50 多岁的程序员和一些 20 多岁或 30 多岁的人一同请求一个职位，有多少公司会招聘他们？关于这个问题有许多传言，也有一些现实内幕。
有时看到 40 岁，乃至 3创业项目排行榜前十名5 岁的人被以为是 “老”，这当然令人震惊。这儿所说的老是指程序员计划退休或换作业的时分。
让咱们来谈谈一些核算数据。
核算：软件工程40-60 岁还有程序员吗
我在一些查询中发现了一些对立的核算数据。2019年，Stack Over软件工程专业flow查询了来自世界各地的66329名专业开发人员。结果是这样的：招聘图片大全图片美观
在专业开发人员总数中，71.7% 的人年岁在 35 岁以下，85% 的人年岁创业小项目在 40 岁以下。与世界上简直任何其他作业相比，这是不寻常的。
查询还发现，从 50,705 份答复中，澳大利亚和美国的开发人员的最高均匀年岁为 32.8 岁。印度的最低均匀年岁是25招聘启事.9岁。
依据这份研究报告，美国 55 至 64 岁的软件开发人员数量从 2011 年的 8.7 万（8.3%）添加到 2019 年的 19.5万（10.7%）。因而，美国晚年开发者大学英语四级考试的集中度科技之锤比大大都国家都高。
但跟着时刻消逝，这种情况将被改动。
依据埃文斯的大学英语四六级数据，全球约有 2400 万开发者，到 2024 年，这一数字将添加 20%，抵达近 3000 万。美国目前拥有约 440 万名软件开发人员大学英语四级报名官网，是数量最多的国家，但印度估量将在 2024 年逾越它。
现软件技术专业实上，亚洲正在产生更多的软件开发人员，而且软件开发人员的均匀年岁将日渐下降。
为什么咱们在作业中看到他们的身影较少？
更高的薪金希望和需求
很明显，一个有履历招聘图片大全图片美观的年长的软件开发人员应该而且希望得到比年青人创业全国app下载更高的薪水（但并不总是这样）。
问题是需求。软件公司是否需求这些有履历的开发人员，是否值得？大大都情况下不需求。一个公司不需求许多履历丰盛的高级开发人员。
每个公司都招聘网站哪个靠谱要核算财政可行招聘软件性。用较高的薪酬来坚持很多的老开发者是不可行的。
换作业
大大都开发人员找到了不写代码也能赚更多钱的方法。所以换作业是另一个原因。
永无止境的学习
技术、编程言语和结构的改动如此之快，以至于许多年软件工程长的（乃至是年青的）开发者都无法跟上它。
跟着年岁的添加，有许多其他的职责降临到老一辈人身上。他们大学四六级往往不能给予满足的时刻来学习新事物。这也是咱们看到晚年程序员较少的另一个原因。
其他作业的专业人员都不科技图书馆需求学得这么快。程序员总创业板指数是需软件求确保他软件技术们对最新的改动有所了解。
环境
跟着时刻的推移，他们开始注意到自己在团队/公司中的年岁偏大，并发现自己处在一群年青程序员的部队中。
因为代沟和其他一些要素，许多人无法与年青的程序员建立联系。他们在作业场所感到孤单。这是另一个原因。
相对较新的作业
软件作业比其他作业相对较新。这是最大的原因之一。跟着作软件库业变老，希望咱们能看到科技手抄报更多的人。
创业公司文科技之门明也在推动着它
企业家妄图快速建立和打破东西。每个企业家的希科技之锤望是以某种活跃方法改动世界。作为一个企业家，我可以了解这种心思。
一个主意科技图书馆是一个脆弱的东西。实施就是悉数。但在实施之前，创业者需求一些技术产品（假定是科技创业公司）。他们无法接受长时刻等候产品的诞生。
因为当一个主意失利时，企业家必须从过错中学习，并在试验的根底上向另一个方向展开。所有这些实招聘求职验都需招聘图片大全图片美观求科技产品的快速展开。
此外，在筹措A轮融资或一笔不错的资金时，咱们往往无法承当更多的开支。
因而，为招聘了廉价、快速地开发科技产品，企业家们总是寻找年青的开发者招聘网站哪个靠谱。可是，当创业公司进入老到阶段时，他们也确实需求有阅创业全国app下载历的高级开发人员，他们可以为产品建立强壮的根底和坚实的架构。
正如HBO《硅谷》的前编剧丹-莱昂斯（Dan Lyons）在接受采访时就大学英语四六级成绩查询时刻这一论题所说。”我以为招聘图片大全图片美观他们都现已抉择，最佳的挑选是年青的孩子：烧掉他们大学，科技图书馆脱节他们，取代他们。”
技术作业中这种猖狂的年岁小看造成了几个问题，包括年青和年长的开发者的精神压力。
如何作为一个程序员在作业中生存下去
对许创业小项目多人来说，编程不仅仅是一种作业。最近我在创业项目 Quora上阅览一些相关的帖子。我发现软件许多50多岁或60多岁的开发者还在做编程。
他们中的一些人得到了其他的作业机遇，但他们拒绝了这些作业，因为招聘软件他们热爱编程。其实，假定你能做你喜爱的事，你是有福气的！你可以做你喜爱的事相关的作业。
可是，不管你是否热爱，假定你想长时刻从事这个作业，你需求记住一些要素。不管你是一个年青的仍科技最狂潮是年长的程序员，规矩都很简略。
假定你不常常更新自己，你就会被挑选。
侍从年青的主意
除了年大学英语四六级报名青的开发人员更廉价之外，还有别的两个要素使招聘者挑选他们。
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他们总是想学习更多。他们充招聘溢好奇心，喜爱学习新事物。他们的常识更创业全国或许是最新的。
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他们可以激起招聘新的主意，同享新鲜的见地。
因而，侍从年青的脑筋。假定你有一颗年青的心，不管你是什么年岁，都不会那么重要。
不要带着技术包袱
作为一个企业家，我看到许多程序员都带着 “技术包袱”。请不要这样做。对选用新技术要始终坚持开放的心态。
假定一个程序员在某种特定的编程言创业板开通条件语上有太多年的大学四六级履历，而在他们的出资组合中却没有任何作业履历，一些招聘人员会把它算作一个红旗。
终究的意图是什么？
假定你读到这儿，你或许会想，”老程序员在必定时刻后会被强行辞软件工程专业退吗？” 答案是多半不会大学四六级。
让咱们看看他们的情况。
管理层
因为公司可以很容易地用大学排名2021最新排名较少的钱招聘年青的、有生机的开发人员，他们将有履历的开发人员用于另一个重要的人物，如一线或二线招聘信息最新招聘2021司理。
参谋
年青人可以有许多优势，但不能成为参谋。有履历的开发者会成为独立的人，或许成为创业公司的雇佣参谋。而且他们真的能创业板指数够招聘经过做一个好的参谋赚许多钱。
我认识一个来自英国的参谋，他每年的收入达数百万。
自在作业者
他们中的一些人希望经过成为自在作业者，按照自己的规矩作业。
某一专业范畴的专家
许多人成为一个专业范畴的专家。我见过有人专门从事有需求的十分详细的范畴，如医疗保健的大数据或 Azure 云架构。
在一些特定的部分，履历永远有很大软件库的需求。
提前退休
许多开发者提前退休，成为年青开发者的培训师。
开始一个草创企业
许多有履历的开发人员使用他们的网络和技术，从他们的储蓄中拿出一部分来兴办一个新的科技公司或创业公司。
继续做一名程大学排名2021最新排名序员
是的! 这也是一种挑选，许多开发人员在50多岁或60多岁时仍然坚持着创业板开通条件程序员的身份。他们的能力使他们留在这个作业。
最终几句话
年长的开发者面临着对他们地点人物的稳定性的忧虑。这或创业项目许科技会创业小项目导致压力的增大学英语四六级加，乃至是出现滥竽充数的招聘综合症。我以为这招聘网站哪个靠谱可以经过采纳前期预备来避免。
新的编程言语、结构和库一贯在涌招聘网站哪个靠谱现。要一贯更新。我重复说这句话科技是因为我看到了这一点。有技术的人常常忽视这一点。但现实是，在这个部分，技术或许很快就会过时。
Zoho公司的首席实施官Sridh创业年代ar Vembu做了一个试验，直接从高中毕业的17岁学生中招聘。他发现，在两年内，这些被招聘者的作业表现简直与受过科技术语大学教育的同龄人相同。
日子一天天以前，年青程序员的数量正在飞速添加。那么，编程是否真的成为年青程序员的游戏？
尽管招聘图片大全图片美观我的个人观点是，只要程序员不被禁锢在某个时刻段，并有学习更多常识的心态，年岁仅仅一个数字。科技手抄报你怎么看？
在议论中告知咱们你的观点。也请同享你在作业场所关于这个问题的情景。
