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先说几个首要结论：
1、我国的35岁危机并不是早先就存在的，它是近期才遍及的东西。因而有些年长者或在校生，会因为没经历过而过于乐观；
2、个别人或许会以贩卖焦虑的方法，割别人的韭菜；
3、中年危机与作业经历本身关联性不大，这和我们传统认知的青春饭or吃经历不同；
4、我国的35岁危机，实际上来自于更深层次、更杂乱的原因，与企业、政府、从业者三者都休戚相关。
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下面，我就以浅薄的考虑，给我们剖析一下35岁危机这个论题。 具体而言，将会从企业、政府、从业者三个视点为各位简略剖析。 当然了，这三个视点并不独立，边界很模糊，每个视点实际上也与其他视点相关。
一、企业视点
我个人之前着重过一点，35岁危机与职业相关性不大，而是与本钱主义出产准则的完善程度和受束缚的程度休戚相关。
在本钱主义出产准则下，作业的本质便是出卖自己的劳作力，交换本钱家给予的报酬，用报酬坚持或改善自己和家庭的生计和日子质量。
也正是这个原因，本钱主义出产准则下的作业，谈不上任何忠诚或成就感。在企业中承担的所谓巨大上的作业，便是养家糊口的手法罢了。假如一个人有独立于作业外获取金钱养活家庭的手法的话，这个人完全能够不要作业，而不会遭到什么影响，本钱家和你谈情怀，不要信就对了。
在这个劳作者与本钱家的雇佣关系中，劳作者出卖自己的劳作，取得自己的报酬。本钱家雇佣劳作者，给予劳作者报酬的一起，获取额外的剩余价值，完结本钱增殖，这是我们了解的剩余价值理论。
而剩余价值理论中，剩余价值包含肯定剩余价值和相对剩余价值： 前者能够通过单纯的延伸作业时刻，加大作业强度来添加； 后者能够通过进步出产力，进步作业效率，削减中途时刻和出产材料损耗等方法来添加。
因为本钱增殖的需求和本钱家的贪婪，本钱家必定遵从着添加剩余价值获取的途径进行开展，那么上面两种进步剩余价值的途径，就会成为本钱家关注的要点。
关于第一种，本钱家只需求单纯延伸劳作者的作业强度和作业时刻即可； 我国现如今的996和上班如打仗的作业强度便是这么来的。到目前为止，我国的劳作者除了划水摸鱼外，暂时没有好的应对办法。
关于第二种途径，本钱家的首要处理方法，一个是运用新的科学技能，另一个则是加强分工协作。 而这两者结合起来，则表现为本钱家关于作业界容分工流程的细化，以及机器和软件的引进。
关于作业界容分工流程的细化开展，来自于人类社会的经历。当人们发现，在一些日常日子的事务处理中，几个人的分工和协作比一个人单干作用更好时，这种方法被保留了下来。 例如，几个人能够搬动很重的物品，搬砖时能够采纳接力的方法而不用每个人从头搬到尾等等。
而在人们劳作进程中，人们遍及需求运用东西，借助东西来辅助劳作，否则以人自己是没办法完结诸如切割、冲击等劳作的，他们需求锯子、锤子和钉子。
所以，本钱家天然想要把这两种开展结合起来，因为这两条途径都能够更多地赚取相对剩余价值，完结剩余价值的添加。
因而，本钱家需求一个特殊的不变本钱，它能够具有更高的出产力水平，一起还能被逼的促成劳作者的分工与协作。
正是在这样的背景和需求下，本钱家奇妙地利用了科学研究和工业革命的成果，机器和软件等东西应运而生。
得益于机器与软件的存在，本钱家一方面能够运用这些庞大的机器或许奇妙的软件，让劳作者在极短的时刻内，完结更多的产品或许项目，并且远超人力能及。比方，一台半导体设备进行的制程，是人类无法做到的，只需机器才干到达这样精巧的制程完结这样的作业；
同样的，CAD的呈现，大大进步了画图人员的效率。画图人员能够很快用软件画图，而不再需求用纸笔和尺子等各种东西慢悠悠的比比划划。
另一方面，机器和软件的存在，完结了劳作者的天然分工，关于机器来说，机器无法一个人操作，必定需求几个人乃至更多的人分工协作，以完结机器的快速出产和产品安稳性的保证。
同样的，软件的方便快捷，能够便于本钱家指挥若定，让劳作者依照要求，每个人只担任其间部分工序、部分结构，或许项目中的其间一种型号进行画图作业的分配，然后组合起来。而在互联网职业中，本钱家也得益于编程软件的呈现，简单地进行分工。
我们在总结完本钱家获取更多剩余价值采纳的方法后，我们不禁要问： 本钱家一面添加作业时刻和作业强度，一面推广机器和软件的运用，本钱家采纳的这些做法有什么成果吗？
关于添加作业时刻和作业强度来说，成果不用多说，看看996的打工人们什么身体状况我们就心里有数，以这种作业强度来说，时刻长了以后根本都有一定的毛病。
许多由作业强度、作业时刻压榨带来的负面影响与疾病，是用996赚多少钱都很难治得好的，更不要说现在年青人996耗命的钱根本都砸进混凝土综合体里了。
假如没有外在的强制性条件加以束缚，本钱家将只留给劳作者坚持生命所需求的必要时刻，比方吃饭、睡觉、上厕所等，而劳作者需求的歇息休闲文娱、家庭事务处理等时刻，被本钱家以为是没必要的。
就这样，陷入长时刻加班文明的年青人，没有个人歇息康复身体和心思状况的时刻，也没有处理家庭和日子事务的时刻，每天都被本钱家进行最大程度的损耗。劳作者目前只能以划水摸鱼的方法来静静反抗这种压迫行为，可是又因为引进更加内讧的心情劳作而变得更累。
终究，劳作者在35岁左右，乃至还没到35的时分，身体和心思机能就很难习惯社会上遍及的作业强度，并导致自己脱离职场或许被企业赶走的下场，引发全职业无差别的35危机。
这也是我着重35岁危机与职业无关的原因之一。
只需高强度和超量加班难以改善，从业者35危机将是全职业无差别的，它来自劳作者作为生命体的根本因素，现已超出了职业专业的范围。
实际上，上面的解说有一个能够借鉴的模板：
在西方遵循8小时之前，西方是遍及实施12小时乃至更高强度的作业准则的。而在大工业时期，无论你是纺织等轻工业，仍是在钢铁、机械加工等重工业，本钱家大多只运用劳作者到30岁左右，便会更换一批更年青、更有劳作才干的劳作者。而在作业制被政府束缚之前，劳作者往往因为各种职业病，只能活到40岁上下。
相比两百年前的西方大工业国际，我国现在的加班众多和35危机确实是“福报”！！！
关于机器和软件的论题，实际上，它们的作用就要隐性得多。不过假如细心考虑观察，总是能发现其间端倪的。
首要，因为机器和软件的推广，劳作者的分工和协作被分割到了极致。
每个劳作者只担任其间一个工序、一个流程、一个岗位的作业责任，而不再对各个流程进行了解和学习，这会让劳作者的作业极端细化，并添加劳作者失业危险，尤其是担任的这项工序简略被优化或撤销时。
而分工流程的细化，会让劳作者长时刻从事单一的作业界容，在丢失作业含义、添加作业单调感的一起，也会让劳作者高度特化。
终究，劳作者将会在某个岗位需求的技能上有所专长，但因为长时刻的作业，其他方面却产生了显着的退化，并由此引发日子中的各种不方便，和转行的困难。
比方，在实际日子中，技能人员倾向木讷呆板、性格内向、不愿交流，并且长时刻高强度作业使其精力很差，人际关系单一； 行政人员则倾向考虑推测，心胸较深，短少一些根本科学常识的判别，简略被收智商税。
本质上，这些都是作业岗位专一后造成的其他才干的退化成果。而不同职业的资深从业者，根本上是无法顺利换行的，只能从头再来或许没有机会走这条路。
所以，劳作者因为只掌握某一项作业专长，而不是对某个完整的流程有了解，劳作者将离不开本钱家而单独生计。本钱家便能够以此要挟劳作者，进一步加大作业强度和作业压力，重复了前面讲过的高强度作业带来的问题的一起，还会让劳作者35岁以后因为个人技能过于专一，然后丢失独立生计才干，让35成为了危机的代名词。
其次，机器和软件的呈现，进步了出产材料的重要性，弱化了人的重要性。
现在的仪器设备、规划和编程软件，能够说是十分傻瓜式的，只需一键操作，或许依照要求书写代码，根本的操作即可完结。而劳作者在了解完这些根本操作后，后续的作业提升首要在熟练度堆集上，而非作业才干的拓展上。
因为机器软件的呈现，劳作者的作业难度被大大下降了。在半导体制造业中，本来需求了解的量子力学、固体物理等一众巨大上常识，因为仪器设备的呈现，现在没学过这些物理常识的人也能较为轻松的担任；
从前需求堆集许多画图技巧乃至结构力学等常识的规划类作业，现在得益于CAD的呈现，学习难度也大大下降。
作业难度的下降，意味着可代替性的升高。当一个35岁的劳作者能够简单被作业几年的年青人代替时，这个35岁的劳作者是没什么议价才干的。因为自己的作业，那个年青人确实根本都精干。
而在实际国际中，许多人会对自己具有的专一职业技能盲目自傲，以为自己具有某种含义上的不行代替性。可是，实际往往会教做人，让你真的到中年的时分找不到作业，或许在一个自己不喜欢却又不敢离职的岗位上战战兢兢，生怕自己丢了手里的作业，完全被职场扔掉。
终究，机器和软件，本身就会导致高强度作业和35危机的产生。
我们知道，人需求歇息，可是机器需求二十四小时运转，软件也能够二十四小时开启。那么天然，机器的呈现，会强制性地让本钱家为了下降或规避掉机器设备软件无人运用造成的时刻和成本丢失，让劳作者沦为机器的搬运工和软件的操作员，沦为机器和软件的附庸，并被逼为机器和软件尽或许长时刻的作业，然后又再度重复了前面叙说过的流程。
不过，谈论本钱不能脱离环境泛泛而谈，所以我们有必要讨论一下环境本身。
二、政府视点
我国现如今的大型企业，根本都是在上世纪80、90年代的时分孕育的，那是改革开放开展的初期。
而我国改革开放的早期，引进商场经济的意图，在于重新开释开展生机，进步出产效率和出产力水平。 所以，我国其时进入了一段与外企共建合资的蜜月期，意图在于学习国外优异公司的技能，以技能和研发驱动企业开展，步步为营，终究走向成功。
换句话说，我国希望这片土地上，未来成长起像英特尔、微软这样的有技能或许产品壁垒的企业。实际上，这是条十分正确的路，尽管这条路或许走得很慢，充满荆棘，可是收益却最高。
可是，在提倡走这条路途时，政府没有严格规定和执行次序，为上面的抱负路途保驾护航。所以，跟着时刻的推动，这条路就走偏了。
在实际状况下，一些公司发现自己的产品和技能不行优异，被先行者逐渐拉开差距，它们想要抢救这种局面，让自己成为改革开放初期的第一批胜利者。
所以，这些后边的公司，发现了一条投机取巧的路途，这条路途首要分为三个步骤：
第一步，以商场营销的方法和宣传手法，夸大本身产品作用，赢得更多的商场占有率，并取得占有商场带来的超量回报。
第二步，将商场占有带来的超量回报，反哺产品，并以超量的作业时长和作业强度，加速产品迭代的进程，追赶从前的领先者。
第三步，在一二步的基础上，凭仗商场和产品的优势，击败从前的领先者，把它们的商场份额吃掉，然后收买兼并，自己开展壮大，并终究形成职业界独占。
实际上，这是条十分有效率的途径，往往只需求几年就能完结一个大厂的原始堆集和独占进程。
而上面说到的这种途径，正是我国大厂的遍及成长方法，而这些90年代开始运用这套开展策略的企业
可是，这套做法却有一个十分显着的危险：
在这种成长轨道中，企业的重心点在发掘商场需求和商场营销上。这意味着企业本身在技能上，多半会采纳拿来主义的做法，以最快完结商场需求的变现，然后让企业在产品迭代的路上越走越远，却短少技能上的堆集和技能壁垒的构建。
所以，这种形式下成长的企业，其事务的准入门槛很低，只需有突发性作业呈现，商场份额马上就会被其他企业轻松蚕食掉。一个典型事例便是之前的滴滴作业，滴滴因为数据安全问题接受检查，而在短短一两个月期间，网约车商场就呈现出了群魔乱舞的局面，可见网约车平台建立的门槛之低。
所以，国内的企业，为了坚持已有的优势，只能互相比谁更肝了。
在短少技能壁垒的状况下，为了坚持已有的优势，或许后来者想完结赶超，企业只能采纳不断且快速的产品迭代和营销投入，保证产品和品牌能够一向跑下去。否则，只需自己跑得慢了一些，就很简略被后来者追上，然后被落下很远。
试问，在这样的形式下，企业需求的是什么样的职工？当然是那些能肝的职工了！
在这种企业开展形式下，国内企业最需求的便是年青有生机，能习惯许多且日常性加班的年青人。因为企业需求继续性的坚持高速迭代，才干坚持自己的优势或许完结开展壮大。
而这些年青人，跟着年龄的增长，生命体本身带来的精力下降，以及未来家庭和日子事务的时刻需求添加，这些人是没办法再继续这种高强度的作业方法的。
可是企业停不下来，它们依然需求这种方法来继续自己的优势坚持。
所以，企业只好规律性的筛选难以担任高强度作业的职工，并招募新一批的年青人，坚持开展所需的高强度产品迭代。
而这些被筛选的老职工，算了下自己的年岁，大约便是在35岁左右吧。 别的，跟着我国作业压力的添加，企业现在有一个需求完结的目标——应届毕业生作业率。
假如我们看看现如今公务员的录用条件（应届生，35以下），我们就知道这一点有多重要了。
为什么是应届毕业生作业率呢？
因为应届毕业生在职场中是小白，没有政策维护，应届毕业生是很难找作业的。而应届生往往没有老油条圆滑，依然有着作业的激情，因而往届生假如进入社会，天然会想办法自力更生。
那么天然，在作业严重的前提下，保证应届生作业便是更重要的作业。 而相对的，往届生，也便是老职工的作业率，就处于了次要方位。
可是，一个企业能包容的职工是有限的，不行能一切应届毕业生都装得下。 这种状况下，企业会采纳两种做法：
*1、照旧根据自己的需求量进行招聘，因而招聘量较小。 *这类企业大多是一些薪资一般，福利高，较为安稳的央企国企，然后因为招聘量小，被年青人给骂惨了。 *2、定时牺牲老职工的方位，把这些方位腾出来给新进的年青人用，完结每年的许多招聘需求。 *这类企业以民企为代表，并因为高薪资遭到学生团体的广泛欢迎。
然后，许多去了2的年青人，到了一定年岁，天然也会成为老职工，成为被企业牺牲的方位，并由一个新的年青人来代替你，满足作业率的保证需求，这个年岁一般在35岁左右。
这个时分，这些人总算认识到1的企业是多么得好，可是当他们认识到实际的时分，1现已不收他们了……
三、从业者视点
这个视点其实便是一向在着重的词语——内卷！
作业率严重，从另一个视点讲，则是人才过剩。
这意味着企业能够完结优中选优，最大化自己的利益。
所以，国内的企业能够层层加码，选择企业以为最优异的那个职工，办理入职手续。
这一般会带来一个现如今遍及的社会现象：向下兼容
简略来说便是，博士中的内卷之王，度过博后和非升即走的阶段，才精干博士硕士的活；硕士博士毕业后，只精干本科生的活；本科生毕业后只精干专科生的活；专科生干着中学文明的活；；反而因为科技的开展，真实的牲口能够不干活了……
*向下兼容，不但会造成教育过度和教育糟蹋，并且会导致职工的不满和作业错位的产生。 *而内卷带来的另一个影响，便是从业者的过度竞争。
一个作业岗位，二三线城市，月薪一万，早九晚五，要求本科及以上。
最开始，一个普通本科生投了简历，面试也符合要求，公司待定。
过了一会儿，一个211本科投了简历，面试时，这个211本科生表明乐意接受加班，公司把第一个人踢掉了，让这个人待定。
又过了一会儿，一个985本科生投了简历，面试时，这个985本科生表明能够不给加班费，公司把上一个人踢掉了，让这个人待定。
又过了一会，一位C9硕士投了简历，面试时，这位C9硕士表明能够996且无偿加班，公司终究留下了他。
可是，正当公司预备发offer时，又一位C9硕士投了简历并参加了面试，这位C9硕士表明自己能够996无偿加班的一起，只需8k的薪资。 终究，公司留下了这个只需8k薪资、并且能够996无偿加班的人……
这是个设想的例子，不过能够简要说明内卷的损害。
劳作者在面对相同门槛的岗位时，因为内卷的存在，需求以比这个门槛高得多的硬性条件，以及比这个岗位实际上低得多的待遇，才干在内卷中打败其他劳作者，取得作业岗位的门票。
企业不但不需求付出任何价值，乃至还能够毫无丢失地下降成本，进步作业量。
而内卷，同样会体现到中年人的作业危机上。
许多时分，不是你不行优异，而是因为有人比你更优异。 而内卷的继续，必定会导致后来者的整体素质高于前辈。 这个时分，假如没有护城河之类的壁垒，后来者必定会有代替前辈的那一天。
而这些后来者成为前辈的时分，他们的后来者也会代替他们。
而企业是乐于看到这样的成果的，因为这能够最大化企业的竞争力。 所以，在劳作者还能奉献劳作力的时分，这些老职工就要被逼给更优异的后来者让路了。
而这个让路的时分，一般便是在35岁左右。
另一方面，即便两个人现已同处于一个公司傍边同事，因为现如今日子成本、住房、教育、医疗压力的增大，劳作者之间必定会为了更多的社会资源，形成竞争关系。
假如是新职工，这种竞争的胜败，最多便是提升与不提升，加薪与不加薪的区别。
可是假如是老职工，特别是现已有一定资格的老职工，这种竞争的胜败，往往便是留下和走人的区别了。因为老职工往往现已具有一定的人际网络，这会对胜者造成危险。
终究，老职工的竞争，终究一般都会呈现一山不容二虎的状况。尤其是这个老职工有了一些小身份，比方带一个几人构成的小组，或许德高望重有许多支持者等等。
终究，卷铺盖走人的败者，被逼脱离公司。
综上所述，无论是作业强度难以承受，仍是作业对老职工的不友好，亦或许是家庭和日子的要求，还或许是常识迭代后本身技能过时，总归，社会上招聘35岁以下的底层职工，现已成为了遍及现象。
有些人，或许会用一些幸运的个例，尽或许地反驳这种说法。
关于这种人，只需求做一件作业，就能够证实他的说法是否正确：
从工位上起立，看一下整个走廊里的数百个工位上，有多少35岁以上的职工，特别是有多少中年的底层职工？
我仔细查看过我投资的一个公司的状况，整个技能部分，除了40岁的中层司理，35岁的底层主管外，只需一个人是高于34岁的底层职工，而他也在为下一份合同怎么续签，怎么转去后勤等养老部分而忧愁。
实际上，我朋友公司的状况要更严重一些，许多32岁左右的老职工，就因为各种身体健康问题或许家庭因素，被逼自己离职走了。
而他们中的许多人，没能再找到作业，即便它们的技能才干并不差。
假如各位有心，也能够大约去做个了解。
那么，作为普通劳作者的一员，能够做些什么呢？
1、尽或许在一个自己以为抱负的企业，爬到足够高的方位。
只需脱离底层身份，才干添加本身在企业中的重要性，然后让自己在这个企业能够待更长的时刻。
无论是通过人际关系的扩大和运作，仍是通过作业才干赢得领导欣赏，哪怕被画大饼，只需有向上层冲击的机会，就值得一试。假如你打算在职场度过一辈子，这是最好的方法。
不过个人以为，在大内卷和画大饼遍及的状况下，这条路归于下策，很或许会呈现吃力还被摘桃子的状况。
别的，假如有人说让你养成不行代替的本领，请不要相信任何相似的说辞。本钱主义出产准则的存在，便是为了下降劳作者的不行代替性，防止因劳作者的变化导致本钱家的出产材料丢失。
2、重视人际关系网络的建造
这个校园里学不到的东西，却是在社会上立足乃至开展良好的制胜之宝。进能够让你遭到别人助力，退也能够让你更简略寻找到一个营生的方法。
但这需求中产人士改动传统的竞争观念，测验以联合互助的心态，与其他劳作者共处。这样，劳作者间才干凝结为联合的团体，然后添加团体中每个人反抗危险的才干。
3、测验探索作业外坚持生计的渠道
假如真的不幸在中年后找不到作业了，那么这条路将是从容迈入人生下半场的首要依托。 乃至，这条途径能够让你提早退出职场，远离内卷的环境，体会到日子的美好！
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