咱们好啊，我是董董灿。
年底了，又到了一些公司开年终奖的时分了，从前这个时分，网上都是争相”炫富”的声音。
还记得上一年某公司，在新年前一会儿开出了十几个月的年终奖，让我仰慕了好长时间。
可是本年的形势好像不太乐观，我最近一直在重视年终奖的消息，但怎样感觉，本年的年终奖开了个孤寂呢？
我也是一个在职场上摸爬滚打的打工人，遇到这种状况，总是会感慨一下。
本年就想和各位小伙伴来聊一个每个打工人或许都会遇到的问题，那便是关于年终奖和薪酬的那些事儿。
1、年终奖原本便是不确认的
咱们常常在网上看到一些说法，发了 offer 后给的包有多大，这里说的包指的是薪资总包，先看下什么是总包？
总包一般说的是年薪，它包含基础月薪、绩效奖金、年终奖金、福利待遇以及股票期权等。
基础月薪雷打不动，只要你在公司作业，每个月就会给发，并且是受法令维护的薪酬。
但绩效奖金或年终奖却不是这样的，这种奖金公司具有终究解释权。
假如公司效益欠好，年终奖或许会打折，甚至直接不发。
当然也有破例。
假如在入职签合同时，合同上清晰写了会发 xx 个月的年终奖，但公司又以某种理由不发。
那么这就属于是违反约定，能够通过一些法令途径来解决。
说到这你或许就理解了，只要不是付诸到纸面上的数字，尤其是年终奖，都有不发的风险，并且对公司而言，是有正当理由的。
绩效奖金和年终奖，原本就不是确认的，能拿到多少一方面看自己的才能，另一方面还要看公司的心情。
所以，假如有两个公司提供以下两种薪资待遇，你会挑选哪个呢？
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月薪 4 万 * (12 3) = 60 w, 其中 3 个月薪酬为绩效浮动奖金
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月薪 4.5 万 * (12 1) = 58.5 w, 其中 1个月薪酬为绩效浮动奖金
2、 选现金还是选股票？
除了上面的例子，还有一种比较常见的 offer 挑选: 你是要现金还是要股票？
不少人在入职新公司的时分，都会遇到挑选薪资计划的状况。
一般状况下，公司会提供两种薪资计划让你挑选：高股票计划和高现金计划。
这两种薪资包的总包一般都是相同的，不同的便是在总包中，究竟是股票占的多一些还是现金占的多一些。
比如 100 w 的总包，有以下两种计划来挑选：
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基础月薪 4 万 * (12 3) 40 万股票或期权
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基础月薪 5 万 * (12 3) 25 万股票或期权
股票还好一些，假如公司已经上市了，那么股票价值就能够直接依据股价来确认。
那假如公司没有上市，给的是期权，那么就会依照公司估值来计算期权价值。
假定给你价值 30万 的期权，每股估值 1 元，那么合计便是 30 万股。
天知道这家公司的估值究竟值不值每股 1 元，或许实践估值只有 0.1 元，那么你的 30万股，或许实践只值 3 万。
并且在公司上市或许能够生意前，便是一张废纸，没办法变现。
所以，假如你看中了公司的长远价值，并且坚信公司未来会有很好的发展，有决心能够将期权持有到公司上市。
那么就什么都不要想，All in 期权，有多少选多少。
但假如你没有决心，那还是老老实实挑选现金比较靠谱，毕竟在现在的环境下，落袋为安才是王道。
我有一个朋友，最近就陷入了这样的两难挑选，他前几天来找我随便聊了聊。
我想说的是，咱们普通人其实很少有那种视野，能够看到一个公司能够走多远，未来是否真的能够上市。
挑选高期权计划，大部分还是抱着赌一赌的态度，而假如你是稳健型出资选手，我还是主张挑选高现金计划。
少年不知现金好，却把期权当成宝。
不知道各位小伙伴怎样看待这个问题的呢，能够在谈论区留言评论。
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