下班路上，和一个大佬谈天，他说今日面试，拒掉了一个双 985 的提名人。
提名人背景很好，本科和硕士都是 985 院校结业，并且是除了清北浙之外，排名十分靠前的 985院校。
本硕专业都是计算机专业，在校期间 GPA 很好，还拿过省赛一等奖，校园的巨细奖学金更是拿到手软。
更重要的是，提名人的几次实习阅历，和一次作业阅历也和面试岗位很匹配。
技术水平也不错，在面试环节问到的几个问题也都回答到位了。
可是，如此优秀的提名人，大佬还是把他给拒掉了。
大佬问我，你猜原因是什么？
我说不会是因为人家太优秀了，你们怕招不起吧。
他摇了摇头，当然不是，这个提名人情绪不可。
情绪不可，是我万万没想到的。
大佬接着说：搞技术的人或多或少都会有点恃才傲物，这能理解。
可是如果太过分，仗着自己懂技术，就高傲的不得了，就很难了。
尤其是，在面试的过程中，就把高傲和唐塞体现的如此显着。
听完之后，我张口结舌。
真的是，旱的旱死，涝的涝死。
最近也在和一些粉丝朋友谈天，有同学忧虑自己是双非院校，忧虑找不到实习，忧虑结业后因为校园或实习原因找不到好的作业。
这其实和我当年刚结业的时候，刚从机械专业转行到程序开发时的心态是相同的。
其时，我满脑子想的都是：只要有机会做程序开发，薪资待遇都是浮云，其时恨不得住在公司。
有的人短少的是机会，有的人短少的是情绪。
大佬后来又补充了一句：其实咱们组挺缺人的。
如果提名人面试时情绪还可以，不需要体现的很谦善，就和一般的面试者相同，有问有答，也肯定会给他发offer。
可是他的高傲体现的太过于显着了，很难相信他入职之后，可以和搭档们合作好作业，即使他成果好、技术牛。
从这件事上，我也体会到了一点。
校园教会给咱们的，很大程度上是知识，可是校园里学的这点知识，在社会作业中能发挥多大效果，还有待商议。
而社会却是一个大熔炉，它教给咱们的，除了知识技术之外，还有很大的一部分是杂乱的社会交际关系，其中就包含在面试时要有的不卑不亢的情绪。
我也做过面试官。
作为面试官，我十分希望看到面试者可以自信沉着的介绍自己的过往阅历，介绍自己对一些问题的看法见解。
对应到某一个详细的技术问题时，即使他自己回答的不对，可是可以体现出谦逊好学的情绪，就会给我很好的形象分，而这个形象分，真的很重要。
所以说，985 又怎么，技术好又怎么？
社会，作业是一个集体，无法在集体中发挥效果，就有被淘汰的风险。
不知道屏幕前，看这篇文章的你，对这种问题怎么看，欢迎在评论区留言交流。
