咱们好呀，我是楼仔。
今天早上到公司，无意间在知乎翻到一篇文章，关于大龄程序员，没有贩卖焦虑，建议十分中肯，推荐咱们看看。
原文
我是大龄程序员，86年，36岁，23年要满37岁。
许多人说程序员过了35岁，要被筛选，我现在还没有被筛选，在公司位置还算稳固，从我入职到现在，公司裁员超过25%，我在别的的75%之中，能够必定的说，并非过了35岁就会被筛选，我不是个例，因为我大龄，所以知道许多大龄程序员，其中有技能大牛、也有一般螺丝钉，22年的裁员大潮中，有被裁的，也有继续在公司发光发热的。
有的人会说，这些人必定是管理层或许有漂亮的阅历丰富的大厂阅历，我知道的这些大多数是我的搭档，我没有大厂阅历，这些搭档基本上也没有大厂阅历，真是物以类聚啊，搭档的阅历也没有特别大的差异。大多数也不是管理层，许多仍然是一线的开发、一般开发。我也是一个一般开发，尽管手下有几个兄弟，做一些基础的管理作业，但没有管理者的名分，且担负着一般开发人员一样的开发作业。
我是一个年纪论题敏感者，十分不愿意和搭档评论年纪论题，特别是在自己觉得年纪与才能、年纪与成果不符的情况下。假如自己是技能总监，我必定不会介怀他人知道我36岁。但当你的搭档都是95后，且才能不在我之下时，议论年纪会让我觉得尴尬。这或许是许多大龄程序员必须面对的一个问题。
尽管如此，我并没有太多的年纪焦虑，比方忧虑被裁、忧虑被职业筛选找不到作业，乃至关于被裁我还心生向往，这样我就能够领N 1，能够用几个月的时刻专注我想学习的内容。关于找作业，我心里已十分笃定，36岁肯定的年富力强，不或许找不到作业，若要问我凭什么？我也说不清楚，时刻会证明的吧，我必定不会在这家公司干到退休，必定会有下家。
关于咱们这些仍然在一线的一般大龄开发，为什么在一片看衰中仍然在自己的岗位上发光发热呢？
我没有调研过，仅根据我知道的几位大龄开发者做一个简略的总结，最大的是82年，本年40岁，一共2人，最小的35岁，多位。
1，技能大牛1个，40岁，基础厚实、名校结业，奇怪的是，他也没有大厂阅历，现在是公司首席架构师，这是地位最高的了。
2，一般研发1个，40岁，一般开发，技能一般，但事务了解，性格木讷，人随和认真负责，在公司干了8年，阅历22年的大裁员，毫发无伤。
3，一般开发多个，35~40，技能合格，有老有少，有房有车，22年的大裁员没有波及他们，少数乃至升职加薪。
为什么网上一片唱衰大龄程序员的声音，却有咱们这些特殊人的存在？
1，好事不出门，坏事传千里，人性天生爱关注负面新闻，大多数都是捕风捉影，谁做过翔实的调查、多少家公司明确规定35岁要筛选？
2，专注当下。你或许躲的过35岁危机，但你不或许躲的过35岁。该来的必定会来，何须杞人忧天，许多人不是被公司被职业筛选，而是被自己筛选，因为惧怕35岁危机，所以35岁不到就转行，自己把自己筛选了，反过来坐实了35岁危机。
3，程序员有35岁危机，哪个职业没有35岁危机呢？做程序员有35岁危机的人转行做其他职业就没有35岁危机了吗？
4，把一件事做到极致成为专家，这是俞敏洪答一位30岁觉得自己一事无成的网友的。我十分认同，这也是我心里比较笃定的原因，关于咱们这种技能岗，这是条切实可行的路。其实不止俞敏洪说过，许多人都说过，清末的曾国藩就论说过这个问题，暗时刻的作者也在这本书里讲过这个问题。许多人会跳出来对立，这些对立的人肯定不是专家，他们会说，哪有那么简略，不然岂不是咱们都是专家了。对，道理就是那么简略，只是有几个人能做到呢，特别是在这么浮躁的习尚下，24岁就开始忧虑35岁危机，想着早做打算早转行的习尚下。
并非是做不普通的事才能有所成果，关于咱们大多数人来说，在普通一般的岗位做出不普通的坚持是一条更或许成功的路。
PS: 今天有个前搭档离职了，82年的，本年41了，好吧，41还能跳槽，又有人要怀疑了。
最终，文末也有许多评论，也很有意思：
写在最终
我本年也快 35 了，仍然干着一线的作业，现在完全不忧虑被裁，包含我身边许多搭档，有许多都超过 35 岁，咱们都干的挺好的，只要你才能和年纪匹配，继续学习，完全不必忧虑 35 岁危机。
我记住我刚作业时，咱们就贩卖 35 岁危机，我发现当我到 35 岁时，咱们又在贩卖 40 岁危机。
不要想太多，继续学习，补齐自己的短板就对了，想多了也没用，如果我到了 40 岁被裁了，拿到 N 1 赔偿，仍是很香的，至于以后干啥，大概率仍是计算机相关的作业，产品、测验、运维、项目管理，只要不去送外卖，开滴滴，我都能接受，哈哈~~
最终，把楼仔的座右铭送给你：我从清晨走过，也拥抱夜晚的星斗，人生没有捷径，你我皆普通，你好，陌生人，一起共勉。
