3年前端 25岁 ｜ 从试用期裁人到作业重塑

试用期被裁

我于2022年年初加入了阿里集团，带着充溢等候的心情开端了我的作业生涯。在试用期间，我全力以赴，尽力作业，希望能够顺畅转正加入这个我梦寐以求的公司。但是，就在试用期行将结束、我满怀希望地等候转正的那几天前，公司忽然宣布了裁人的决议。更加令人难以接受的是，这次裁人关于处于试用期的职工并没有供给任何形式的补偿。

在咱们的百技新职工训练小组中，共有7位同学，其间有4人和我相同，在试用期行将转正之际被告知不经过，随之而来的是无情的裁人告诉，同样没有得到任何补偿。这个意外的冲击不只令人心痛，也让我开端反思和记录下我榜首次面对职场裁人的经历和感受。

虽然这已是将近两年前的事，但这段经历对我来说是一个重要的转折点，它不只是作业生涯中的一次应战，也是我个人成长和考虑的契机。

赋闲

当被告诉裁人的那一刻，我的榜首反应是震动和自我质疑：“天哪，我究竟做错了什么？我必定犯了什么错误。”但是，随着几天的时刻流逝，我的心态发生了显著的改变。我开端意识到，问题并不在于我个人。实践上，作业生涯的路途上难免会遇到崎岖，而这只不过是其间的一个。不确定性似乎是日子的常态。

虽然我在作业生涯中遇到了不少波折，但我以为要害的区别在于我怎么应对这些状况。我没有沉溺于自己的困境中，而是专心于我为了改善现状所做的尽力。因而，我以为重要的是要保持活跃的心态，整理好自己，一往无前。

在这个过程中，真正让我感到受伤的是公司以那些不尊重和不公正的方法来逼迫离任。虽然如此，当我签署那份协商离任的文件，即承诺不会对公司采纳法律举动，索要补偿（虽然补偿也并不多，但公司也不愿意给）时——事实证明，我有充分的理由采纳举动。但我挑选了放手。我认识到，我的精力和尽力应该投入到更有建设性的业务中，而不是纠缠于过去的不快。因而，我签字了，因为我以为，不管成果怎么，我都不想被卷入复杂的纠纷中。我希望能够继续行进，投身于我热爱的事业，而不是堕入充溢怨恨和复仇心理的泥潭中。我发现，及时止损是一种艺术。有些作业根本不值得寻求，与其浪费时刻和精力，不如将其投入到更有益于自身开展的业务中。

一起，我也曾对那些导致互联网泡沫破裂、后疫情时代经济衰退等更广泛的经济、社会和政治因素表明过不满，一起对日益缺乏安稳性的作业环境感到遗憾。这一系列的经历教会了我，职场生涯充溢了不确定性和应战，但经过活跃的情绪和不断的尽力，咱们似乎总能找到行进的路途。

对我而言，赋闲的最大难题并非是经济上的困难，而是没有归属感。作业和身份认同无疑是绑缚在一起的。以往，我的日子轨迹明晰分明——要么是在家中歇息，要么是在办公室作业，我总有一个清晰的位置和角色。赋闲时，我感到自己正处于一种飘浮状态，似乎失去了方向和意图。虽然寻觅新作业成了我的首要目标，但在这个过程中，我深感自己与国际的脱节，这种疏离感异常激烈。

我的求职之旅能够比喻为一段从黑暗走向光亮的旅程。最初，我简直与世隔绝，夜以继日地坐在电脑前查找作业时机，与世隔绝。但是，经过一段时刻的艰苦尝试后，我开端意识到需求改变战略。我终究关闭了电脑，开端自动与人往来，走出家门，迈向充溢阳光的新日子。

赋闲后，日子很简单变得混乱无章。为此，我制定了详细的日程安排，规则每天特定时刻完结特定的任务。这样的日常坚持下来，关于康复日子的秩序和规律感至关重要。不然，很简单堕入一种长假的错觉中，不知道何时起床，甚至或许整夜沉迷于玩游戏，刷短视频等不健康的日子习惯。这一切的尽力，都是为了在赋闲的漩涡中找到一条自我救赎的路。

新自由主义

我以为，现在，作业商场首要是基于需求与技术的匹配。一般来说，这种关系经过短期合同体现出来：假如公司需求我的技术，而我又能供给所需，他们便会雇佣我。一旦这种需求消失，我的职位也随之不保。

实践上，很少有公司会将供给作业时机视作其宗旨或目标的一部分。他们的首要意图在于供给服务或产品，而非创造作业时机。

在美国，这种现象并非新鲜事。早在20世纪80年代，公司发觉它们对职工不再有忠实可言了。90年代，职工意识到他们对公司不再有忠实可言了。

这种改变反映了新自由主义的理念，即重视个人主义、商场自由和功率，以及当时不安稳作业状况的普遍性。

虽然新自由主义作为公共政策的基础在某些方面被视为失利，但它仍然在刻画咱们的日子方法和国际观方面发挥着重要效果。当人们评论日子、赋闲和作业生涯，以及对老板、家庭和未来的希望时，他们实践上是在表达一系列新自由主义的价值观和信条，即便他们或许不会直接运用这个术语。这包括对商场功率和公正的信仰、偏好个人职责而非集体举动、支撑经济全球化（即便这或许导致本地作业岗位的丢失）、对政府干涉和集体举动的小看，以为这些办法要么无害要么无效。他们信任，经过个人尽力和一个运转良好的自由商场，简直一切问题都能得到解决，不管这些问题的根源有多深。终究，这种信仰给予他们决心——信任自己的作业有价值，信任国家经济将持续昌盛，信任坚持这些信仰的人将具有光亮的未来，虽然这种信仰有时会要求他们付出重大的代价，即作业安全感的缺失，社会保障的削弱，作业与日子平衡受损。

作业生涯办理

我以为，现代作业的短期性和零星性掠夺了职工曾用来支撑其价值观和身份认同的安稳性、自主权和使命感。作业替换频次的上升，对业务外包、离岸外包、兼职或约聘工的扩大化运用，工会的相对缺席，高速的组织革新和科技革新，以及普遍存在的自谋作业和创业，现已成为了这一作业作业结构和文化的核心。这些改变不只让缺乏安稳作业的状态成为常态，还将由此发生的不安稳性转化为一种赋权的挑选，鼓舞人们不再依靠单一雇主，而是经过个人主义、非政治性和亲商场的办法，在全球化和竞争激烈的国际中找到自己的立足点。比如像阿里价值观中“仅有不变的便是改变”，其实便是这一方面的一个体现。

在这种背景下，事业成功的要害现已又所谓的忠实转向了对自主性的周密规划，我将其概括为“作业生涯办理”。所谓的“作业生涯办理”哲学，即强调将自己视为独立创业者或合伙人而非传统意义上的职工，专心于打造、改进和营销“你的个人品牌”这一持续性劳动的创业主体。不管是处于赋闲状态仍是全职作业，这种思维方法鼓舞人们看待自己为商场中有才智、能独立自主的竞争者，而非职场失利者或需求依靠别人的雇员，即便面对商场的“自我修正”，也依然能经过高薪岗位的作业（即便不必定安稳）来肯定和报答自己的作业价值。

为了能往前走，个人需求将自己的作业视为一个不断演化的过程，自动探索并供给自己的价值，而不是被迫等候指令。想想你能供给些什么，而不是问“你想让我干什么”。对自己想做的事要更活跃自动，这才是真正的答案所在。这要求人们更加活跃自动地寻求自己想做的作业。即便自己的作业看似不比临时工更安稳，也应该采纳类似的思维和举动方法，将每份作业看作是一系列短期职位中的一环。在这个过程中，抱负的作业生涯办理者不会让自己沉浸在虚伪的安全感中，而是把每个职位视为下一个时机的跳板，一起也是锻炼和扩展技术的时机。

这种对劳动商场改变的响应，实质上是一种自我建构的过程，在其间，个人经过活跃的自我叙事，将赋闲等应战视为作业生涯挑选的一部分，而不是异常或悲剧。即便在受雇期间，也必须不断跟进作业趋势，更新技术，尤其是在技术革新敏捷的作业中，这无疑是一项艰巨的任务。但是，那些挑选不进则退，甘愿安于现状的人，终究或许会发现自己被商场筛选。很多人甘愿去做朝九晚五的作业，回家了就彻底不想作业的事，但他们很简单就会变成牺牲品。

自立者的斗争不是为了寻求阔绰日子的舒适或快乐，而是为了过上不亏欠任何人的自足日子。关于思维独立的人来说，自己做主、自承风险以及靠自己的成果决议成败的自由是仅有值得争夺的成功途径。

交际

我以为，”交际”（networking）在作业中扮演了一个要害角色，这不只仅是传统意义上与熟人之间的沟通，更是一种作业生涯办理的必要手法。关于科技作业者而言，赋闲后的首要任务往往是联络现有的个人和职场网络，这通常比上网求职更为优先。这种做法凸显了建立和维护一个活跃的私人和职场人脉网络的重要性，然后获取信息、作业时机和其他资源。

作业生涯办理者需求密切重视劳动商场的动态，包括技术需求、工业兴衰和潜在开展时机。他们的首要交际网络不只仅局限于任何单一雇主，而是广泛散布在整个作业范畴和劳动力商场中。在这样的环境下，作业才能和能够习惯商场需求的才能变成了他们最重要的财物，实践的作业状况则相对次要。

当然我也发现，虽然与或人有着强关系（频频接触的人）的个体更有或许供给直接帮助，但那些与求职者只要弱关系（偶尔见面或很少联络的人）的个体更或许供给寻觅新作业的要害信息。这是因为处于强关系网络中的人很或许具有相似的信息和资源，而弱关系网络则能供给更多元和广泛的信息。这一直觉之外的发现关于求职者来说有着重要的启示：扩大和多样化人脉网络，尤其是那些看似不太严密的联络，或许会在寻觅新时机时发挥出意想不到的效果。