被裁人

先说下自己状况，38，坐标杭州，具备后端架构和大数据架构才能。待过大厂，带过团队，落地过大型项目。

近几年被裁人也不算什么八怪七喇的作业，我记住2022年下半年面试那会行情远比现在好，那会还会有猎头、企业自动找，我2022年的作业便是猎头推进去的。

然而公司运营不善，2023年底裁撤了，由于融资问题，被迫出局。

本想着年后再看作业，也想休息一段时刻，所以年前就没理作业这个事。

狗不理

由于信息差，也或许由于职业这种趋势本身便是没法感知的，年后投简历发现了几个状况：

1. 无论是猎聘、BOSS、智联，如同岗位都比之前少了许多，而且许多都是钉子户，我2022年找作业那会看他们挂的JD，2024年了依然还在。
2. 许多JD都要求的时刻就在两个段，一个是1—3年，一个是5—10年。那么从23岁结业来看，现在只需33岁以下的了。
3. 从跟一些猎头的沟通来看，现在许多好点的岗位是需求本硕985,211都不一定看了，而且许多事明确要求硕士。这其实一刀切，放十几年前，考大学比现在难。
4. 许多简历发出去直接被拒，要么是未读。基本上已经有去无回了。

一些感悟

面对这种突如其来的颠覆认知的行情，我有点措手不及，没料想自己或许就此赋闲了。现在的国际变化太快了，也或许我待在舒适区太久了，根本对外部国际的变化钝感缓慢。

我也没去问招聘方是什么原因，本身就个人从业经历和技能能来说，自认为还OK，可是问人家也未必会告诉你真话，在这个存量商场，势必是僧多肉少，刺刀见红，实际残酷，朝不保夕。

可是反思下十几年的职场生计，其实多多少少仍是有个人原因的，总结出来，留给后来人吧：

1. 不要迷信技能，我曾经认为只需技能好便是核心竞争力，就有护城河。现在发现这种崇奉只要在一个崇尚技能、尊重技能的环境中才有用。可是目前看下，这个环境越来越不是，今后肯定是越来越人情社会，越来越丛林化。所以，得有归纳全面的“技能”才能混，至于我说的归纳全面，懂的都懂。
2. IT职业不合适深耕，只合适扩展。便是你得把他当东西，千万别代入，不然你会陷入很深的东西人思维。便是你总得想着有朝一日假设你被裁人了，你是否有利用这个东西单干的才能。尤其是现在AI技能日新月异，很有或许程序员一夜之间就变成土木。
3. 一个要打造个人IP，要清醒地培养自己独立赚钱的才能，跳出自己的舒适区。很或许你目前的舒适生活是由职业或平台的盈利带来的，你也很或许便是那个被圈养的巨婴。想想《肖申克的救赎》那几个经典片段：坐牢越久越是离不开监狱的，到最后极度依靠，没有自己。
4. 认知越早改变越好，不要比及35岁他人不要你了才幡然醒悟，我便是反例，到这个时候怀着空杯心态再从零开端，价值不得不说有点太大了。

个人希望

最后说点自己的个人希望和未深思的规划：
1、后边仍是要自己单干的，可以是独立开发、或许其他。
2、仍是会酷爱技能，即使如果干不了这行了，也会把它当做一个爱好培养。