人生中第一次被裁人
2023年11月11日。
“来一下小会议室”。
领导给我私发了一条音讯。
我隐约感觉到有欠好的事情要发生了。在阅历了一段时刻的996之后，公司也开端陆续裁人了。前几天就现已接连走了好几个搭档。我也是猜到被独自叫到小会议室意味着什么。尽管有所预备，可是仍是感到忐忑。老实说做前端快5年了，我从来没有阅历过裁人。根本都是发现公司状况不对，我就换岗了。可是现在互联网it的行情现已大不如前了。我试着投过简历，根本连面试都约不到，一点机会都没。之前我有篇文章996,阐明了公司和我个人的一些状况。尽管对公司的一些当地感到不满，可是年末被裁的话。找作业的压力会非常大，仍是想先继续混着的。
成果事与愿违。
“你对裁人有什么观点？”
随着领导的发问，我算是了解了，轮到我被裁咯。
”我没什么观点，只需公司合法给我n+1就行“。
现已有搭档被裁了，我也是懂了。被裁也没有什么办法，拿钱走人呗。领导说公司是经济性裁人，没有办法。不是我技能的问题，公司养不起这么多技能人员。产品经理、项目经理、ui、前端、后端都有被裁的。脱离只是时刻问题。公司是一家传统企业，现在赚不到钱了，你懂的。
我也没有过多说什么，然后人事那儿的担任人就来了。跟我谈补偿的问题，说什么公司困难。给的计划是补偿n，这个月工资给你延几天。把东西交代一下，签字了就可以走了。我也问过之前被裁的搭档，都是说公司只给补偿n。我在公司待了快2年，补偿我2个月的工资。我也没有挣扎，便是问了补偿金具体多少钱，什么时分可以给我。然后就签字了，代码提交，写了一些文档。当天下午人就走了。
下午5点左右，地铁上，我拎着午睡的抱枕和键盘回家了。
我和这家公司的交集到此就完毕了。当天谈完签字，人就走了。第二天产品经理还找我看问题呢，我直接阐明自己被裁了。感觉就在一瞬间，后来也有一些搭档联系我，都觉得我不会被裁，我也觉得自己的技能不是问题。
可是经过这件事我懂了，假如想要在一家公司长久混下去，技能不是重点，关于领导来说服从命令，按部就班就行。可是假如你想要去外面更宽广的世界，我仍是引荐你要有自己的主意。不是一味得遵从上级的安排。比方上家公司后端是java，可是我便是学go。上家领导想要做rn的app，我便是学flutter。当然这些都是我利用业余的时刻学习的。这些额外的知识并不会影响我的根本作业，我本职仍是前端开发，vue、uniapp这些会就行了。
关于补偿的问题，听说有部分搭档还在耗着，坚持要n + 1。这件事看自己的掌握，我其时的主意是早点脱离这个当地。因为我想要在年前找到一份新的作业，假如拖的太晚，后边离春节不久了，找作业根本就没有希望了。或者有人觉得这时分被裁，也是欠好找作业。拖一天也是一天的工资，最终还能拿到n + 1那当然就最好了。一起被裁的搭档感觉许多都去旅游了，回老家了什么的。
抓紧找作业
被裁第二天，我就开端改写简历了，我说一下自己的状况。
base：上海 5年前端开发阅历
5年前端开发阅历，其实几年阅历这个没啥好说的。因为一个人多少年作业阅历并不能代表一个人的实力。我学历大专，可以说是很低了。给自己的定位也不是很高，一个中高级开发。现在的市场感觉最少都是3至5年阅历才好找作业。我觉得，这个年纪的开发，应该是能从0到1开发的。根本的结构搭建一下，然后娴熟使用一些api就行。是的这样的开发一抓一大把，那么我们就需求有自己的加分项。接下来，我来剖析一下我在2周内约到的3家面试公司的状况：
第一家公司：
首要做医疗方面的。技能栈首要是 react + taro小程序。
笔试题大概内容：
- flex布局的了解。
- 排序算法：这儿引荐写快速排序，这个简略写的快，时刻复杂度也ok。
- 递归遍历目标的特点。
- prototype 原型链承继 call/apply/bind
- 事情循环，流程控制方面的，这个前端开发面试估计都问烂了，问打印成果的顺序的。
- promise 的一些办法，all allsettled
- shadow dom 了解程度
- vue react 差异，如何了解虚拟dom
可是因为上家首要做的vue，所以面试官首要问的vue。当然我答复的一般，源码没看完，许多看了就忘了，不过根本用法是很娴熟的。TyeScript使用状况，小程序开发的一些问题，canvas使用娴熟度。最终边试官让我等一下，应该是要领导等级的来面了。成果一瞬间跟我说领导今天不在，让我下次再去二面。面试失败了。
总结剖析：需求娴熟使用 react + taro 小程序，我只是了解taro。关于前端的问题有比较深化的了解。
第二家公司：
首要做游戏的。技能栈首要是 vue + go,需求做小程序、官网。也便是要会uniapp、nuxtjs。
是的，你没有看错。这是一个全栈开发的岗位。后端技能领导面的，说这边没有专业的前端。都是go开发、ios开发兼职前端。我了解的意思根本便是你要身兼多职。然后说要找一个首要做前端可是要会go的。不需求你搭结构，不需求写微服务。我说我会gorm、gin，面试官没有问了。后端主管估计觉得这些后端的根底都很简略，做过根本都会的。
根本都是问的前端的问题，vue 前端数据一万条卡顿怎样处理，网站需求2k 4k 手机端兼容怎样处理。游戏官网的特效活动会比较多，然后便是支付的问题。后边说考虑一下，后边给我答复。问我希望薪资，我感觉也进不去这家了。随便说了一个20+。最终凉凉啦。
总结：需求官网活动特效的制造阅历，动画效果。网站兼容性的考虑，1080p 2k 4k，手机端的处理。功能优化，go开发根底。
第三家公司：
首要是供应链物流办理。技能栈 vue + uniapp, 加分项 flutter。
公司需求把老的技能vue2升级到vue3，uniapp的app开发升级成flutter。这个便是跟我上家的阅历根本就相同了。vue3 + ts技能栈，小程序需求会。小程序就问了怎样获取手机号的，授权手机的流程，做过就能答复上。如何把项目从 webpack 迁移到 vite的。我之前有文章写过，vite 构建vue3项目。面试官人比较好相处，根本是娴熟使用就不是问题。
首要是我展现了自己写的博客，还有一个自己开发的flutter app在我的手机上给面试官展现。面试官问我开发app的一些思路。硬件授权、状况办理、缓存、路由权限啊等等我就自己写的事例app给面试官讲解了一下。面试官比较认可，通过了，然后hr也问了一下流程问题。离任原因，之前公司的人员规划，之前的岗位，之前的直接汇报目标。距离啊，看中公司哪个方面啊。这种问题都是开放性的，积极主动答复，然后情绪好一些就行。最终的成果是降薪1k元旦之后上班,我挑选承受。
开展主张
最终，我根据自己的状况给我们一些换岗和找作业的主张。开发人员仍是技能为主，可是在公司上班呢要有必定的人情世故。有时分你在的事务线不可，你再厉害也不可。老板是要挣钱的，有钱的时分命运好，你就能拿到高工资。但那不必定是你真正的实力，尤其是公司效益欠好的时分。需求考虑自己的下一步走向了。想要藏着公司就要稳住主事务线，担任中心功能。否则就需求学习掌握一些其他公司需求的技能了。
一般学历，技能一般先不要想着换岗了。我赋闲三周降薪上班的，可见大环境现已是非常的恶劣了。而且遇到的面试要求都是比较高的，大公司学历低的更进不去。还有作业的守住自己的岗位，最好是中心事务。可是假如你是边缘的事务，感觉到或许要被裁了。那么我主张你趁早预备，把自己的时刻节约出来学一些技能。一个月就能学会一个小技能，增强你的职场竞争力。
假如你正在找作业。请信任机会是留给有预备的人的。就算年末被裁了，也不要直接就放松下来。因为下一年找作业的人也不会少的。现在行情欠好了，需求提早有个预期。需求打持久战，找作业需求一个月乃至更久。我们需求针对性的补足一些技能，比方app开发的rn、flutter、桌面端开发。webgl、threejs、canvas大屏可视化。nodejs或者其他后端言语全栈开发。搜索引擎优化，ssr等等。信任一两个月之后你总能掌握一两个技能点。
第一步是优化简历，把自己的长处悉数展现出来。比方带过团队，从0到1开发，结构搭建。个人博客网站，github上面的项目等等。然后就要根据公司的需求，哪些是加分项的东西。针对性的学习一下，做个事例。
第二步面试。情绪很重要，面试官不会喜欢傲慢的面试者的。就算你真的很厉害，他也会问的你答复不上来为止。其实这些问题他也不定会。你就老实答复你所知道的，不会的不要乱扯了，否则就让人觉得你很不稳重的。根底知识稳扎稳打，不主张搜面试题。许多面试官都会问你项目中遇到的难点，怎样处理的。会看你研究问题的深度，是不是那种拿来主义的人。
然后是命运，每天学一点，渐渐堆集，机会来了才能掌握住得住。
新的一年，祝我们作业顺利！
