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最近在换作业，预备重写自己的简历，有个应届同学想让我给他修正下简历，我想着便是顺手的事，所以答应下来。

我让他发简历给我，先看看存在些什么问题，原版简历大概是这样的（要害信息做了脱敏处理）：

不知道以咱们的阅向来看，这份简历有些什么样的问题？

我自己总结了几点问题：

简历模板不行漂亮，顶部底部存在无关的图标信息，乃至没有对齐
主色彩为蓝色，显得庸俗稚气，不行大气沉稳
基本信息存在剩余信息，比方民族、住址，而出生年月能够直接换成年龄
教育布景杰出校园和专业即可，课程之类的信息能够省掉
实践阅历写得过于潦草，缺少有效描绘和对要害信息的提炼
专业技能是空白，没有的东西就不要往简历上写
自我点评过于简略，且一句话囊括太多点，没有单点提炼，杰出个人优势
还有一个比较大的缺陷便是，简历的排版格局不行清晰、简练、漂亮，存在阅览困难

缺陷总结结束，接下来便是优化了。我将优化进程概括为七大步骤，接下来为咱们一一梳理。

PS：优化后的简历在文章末尾。

一、选择合适的简历

1.选择上下布局的简历，不要封面

咱们在网上会找到许多模板，有些带封面，有些不带，各种布局的简历都有，比方左右布局，上下布局，上左右布局，那就我现在触摸的简向来说，更引荐选用上下一气贯通布局的简历，个人信息在左面的这种简历不太适合技能人员。一般咱们的个人信息都要放置在最顶部最显眼的方位。别的，技能简历也最好不要带封面，听说有些公司会收到许多简历，打印出来放在桌面上，依照学历挑人，有些带封面的由于不能直接看到要害信息，会被直接丢进垃圾桶。当然了，这种事真假不可知，但是封面的确没必要存在，除非像应届生之类的简历，校园有要求，就能够带封面，职场简历仍是直观一些比较好。

2.简历不能太花里胡哨

上面事例中的简历就存在这种问题，顶部底部存在一些莫名的图标，看不出有什么要害信息，并且色彩和主色彩蓝色也不搭，格局上也没有对齐，这种仍是比较影响观感的。我不知道咱们对简历漂亮性的情绪，就我个人来说，一份简练漂亮的简历我觉得是很加分的，让我对提名人的作业才干和情绪都会有进一步的必定，简历都做欠好的人我会很怀疑他的作业情绪。

所以简历的另一个选择原则便是简练大气，沉稳干练，一般我会选择黑灰色彩的简历，当然，低饱和色彩的简历也能够，只要不过于艳丽花里胡哨即可。

3.针对事例中的简历进行色彩替换

将简历的主色彩更换为一个黑色彩，这个色彩也是屡次测验出来的，觉得看起来比较舒畅的一个色彩，咱们假设自己不具有一个很好的审美才干的话，能够直接参考相似的色彩进行更改，技能人的简历基本是黑灰色为主。白底黑字便是最高雅的规划。

二、删去模板剩余元素

事例中的简历，顶部横条内有一些花纹式样，还有几个没有对齐的图标，图标的黄色和全体色彩不搭，地点方位也不承当任何信息的展现，所以归于剩余元素。底部的图标以及最左面的竖线都是一样的道理，影响阅览与观感的元素都需求删去。

三、调整简历结构

一般的简历结构，榜首部分是个人信息，第二部分为个人技能、才干的一个展现，第三部分是教育阅历或许作业阅历，第四部分为项目实践阅历，第五部分为获奖展现或许个人总结。所以这儿咱们对事例简历做一个结构调整，获奖阅历能够放在稍后的方位，假设放在靠前的方位，咱们需求调整描绘，需求选用竖排的形式来对获奖状况进行展现。但是这种状况是你获奖许多，放在最前面有利于杰出个人成果，假设获奖不多，能够将这种信息放在个人概略里展现，而不必单独用一个区域来展现，只列出几个不痛不痒的奖项也并不能杰出个人成果。

全体的一个简历结构如下：

个人信息
个人概略
教育信息（也能够放在个人信息里）
获奖或许杰出成果
作业阅历
项目阅历
个人总结

四、优化语言表达，提炼要害信息

找作业，别人最关心的其实仍是你的阅历阅历，你承当的人物以及做出的成果。

在项目阅历的描绘里，学会杰出个人才干是最为重要的，自己做的什么事，什么成果，要学会总结，最最忌讳一句话说完自己的作业内容，简略庸俗，看不出你这个人到底才干如何。

举例来说：

事例中，同学是这样描绘自己在某网络中心的实习阅历的：

以网络实习生的身份参加了xx公司体系的上线测验

假设你是面试官，看到这样的描绘作何感触？

作为面试者，你干了些什么，承当了什么人物，做出了什么成果？这样的要害信息一个没有，那面试官怎样知道你现在是什么水平，成长了没有？

关于此类实践阅历的描绘，能够这样修正：

功用测验： 担任xx体系xx模块的功用测验，通过编写详细的测验用例覆盖功用点，使得bug发现率得到显著提高，减少了上线问题的产生，保证了体系的稳定性

需求调研： 现场与甲方进行需求调研，对需求进行拆分，编写需求文档，同时进行产品原型规划，完成事务到页面的出现

技能攻坚： 对需求及事务功用进行技能调研，在充分调研的基础上封装技能组件，完成代码复用，结合xx东西霸占了xx技能难点，完成事务功用的按时上线

上面三个点是针对测验、产品、技能各出的一个描绘事例，这样的描绘其实是笼统的，在详细的作业中，咱们能够描绘更详细的作业成果，比方功能优化，组件封装之类的作业，一是要害词总结，二是对详细的作业进程和成果有一个简练到位的描绘。

五、自我点评也要认真写

个人点评也许是许多人最不在乎的点，但我认真的说，许多 HR、面试官是会认真看你的自我点评的。

首要，老规矩，要害词描绘法安排上：

热心学习： 学习才干强，能够对新技能、新知识快速学习，快速上手

自我点评或许个人总结，便是一个自诩的地方，千万不要写你的缺陷，别以为这样显得真挚，这是很愚蠢的做法。王婆卖瓜，自卖自诩，自我点评便是杰出个人长处。

比较通用的个人长处，有这些：

热心学习： 学习才干强，能够对新技能新知识快速学习，快速上手

善于交流： 达观开朗，具有杰出的交流协调才干

适应力强： 具有较强的适应才干与抗压才干

认真担任： 对待作业认真，有责任心。杰出的自我认知、学习心态、交流才干

这种基本上每个人都能够用，都能够写在自己的简历上。

不过，我自己会觉得这样的描绘有点单调，我自己的简历上，我是这样描绘个人总结的（摘录一部分）：

代码洁癖： 像写论文一样写代码是我的追求

把控局势： 不会放任任何一个经过我手的作业走向坏的局势，即便不可控，也会及时汇报

产品思想： 作为一个前端学过一点规划和摄影，对产品交互和UI有自己的理解

快速学习： 关于作业要用的东西，学起来从不迷糊，三天上手，七天熟练是给自己的方针

期待伯乐： 千里马常有，而伯乐不常有

这样的描绘思路不知道能不能给咱们一些启迪。

六、字体、排版不能大意

为什么有人的简历总是看起来很丑？

除了色彩没用对，字体和排版也没用对。

假设你触摸过论文就知道了，专业论文的格局要求很高，有一套固定的格局，字体、字号、行间距都有严格的要求。

简历其实和 PPT、海报之类的规划理念是吻合的，作为文字信息的载体，合适的字体，合理的排版才干带来漂亮的感触。

个人引荐仿宋、宋体、楷体作为简历内容的字体，而标题字体引荐黑体加粗。至于字体大小看你个人喜爱，看你想做多少页的简历了。

还有一个便是行间距，个人实测 1.2 倍行距是一个比较舒适的行间距，引荐运用。

来看下比照：

调整前：

调整后：

七、简历保存不简略，格局称号有讲究

你的简历是不是仍是保存为 .dox ？发给面试 HR 的也是 word 文档？

那你犯了错误了。

.dox 格局的简历很简单出现款式错乱和字体乱码问题。一是 wps 和 word 在 .dox 文档的解析上不完全一致，不同设备不同软件解析文档会出现款式问题；二是一些字体在手机端、电脑端是不通用的，会出现字体替换；三是假设你自己运用了一些特别字体，对方设备上没有，就会出现乱码。

所以简历一定要保存为 pdf 文档，保留原格局。

别的一个重要的点，你的简历命名是不是这样：xxx简历？

这样的简历命名也有问题，不能直观看出来你的应聘岗位。最引荐的简历命名法是：姓名-岗位-社招（校招）-校园。

例如：

光头强-资深伐木工-社招-狗熊岭伐木大学

这样的简历命名能够让 HR 在一堆简历里看到你的信息，特别是你的校园还不错的时候，杰出的校园信息有助于 HR 关注到你。

八、优化后的终究作用

来看下优化之后的作用（实在信息运用虚拟信息代替）：

首要仍是要做一下防杠阐明：这仅仅一份教育模板，并不是实在简历，所以没有写太多东西。可能有人会说这样的终究作用等于无，简历仍是毫无优势。我有必要阐明的是，简历的竞争力是个人才干的体现，简历优化仅仅如虎添翼，上面的优化成果是一个思路，仅仅让咱们有个体感——如何让简历变得愈加漂亮，陈述愈加简练。在实在的简历中，必定还有更多的信息需求补充，才干形成竞争力。

我给该同学依照以上思路进行了简历的优化，终究出现相似于上图。不知道这样的修正是否还能让咱们满意，不过该同学是挺满意的。

总结下做的修正：