前段时间写的一篇文章，一直没有更新，最近作业节奏慢下来了，就爬上来更新一波。
哈喽~，大伙儿好久不见。今日爬上来唠唠，是由于最近向公司主动提出离任了，这几天刚办理完。这是小鹿的第一份作业，算是正式画上了一个句号，我觉得有许多履历需要在这里记载分享一下。
从 2020 年 8 月 4 日入职老东家起，到 2022 年 4 月15 日正式离任，现已有一年半左右的时间了。在这短短的一年半时间里产生了许多的作业，事务的改动，人员的变化，自我的成长，也履历了一个创业公司从初期到中期的展开。
在这里想总结一下，这过去的一年半时间里，可以影响到我以及改动到我的东西。那就依照时间线来吧~
1、初入职场
从学校到职场，我的第一个想法就是可以尽快让自己成长起来，无论是技术才干、考虑才干、交流才干以及其他才干等等，这将影响到我以后的路好不好走。所以在疫情之下，就很走运的入职了老东家。
初入职场避免不了常常犯错误，把 git 分支玩坏，代码提交不标准，逻辑思路紊乱这是常常犯的初级错误。
正是由于 leader 和长辈给了许多包容和让我试错的机会，也在短时间之内逐渐成长了起来，渐渐的适应了当下的环境，逐渐对自己有了更高的要求。
其实这段时间是自我成长最快的一段时期。
2、出差
待了半年左右，老东家正好有一个出差的项目要去面对面和客户担任，当时内部也是比较缺人，所以主动申请了。
其实我心里也没底能不能把这次使命做好，只是觉得机会是很可贵，所以就争夺了下来。
在出差的这三个多月里，对公司的产品有了更进一步的了解，也对这个金融职业有了更深的认识，当然个人的交流调和才干也得到了大幅度的前进，也逐渐总结出了自己处理作业的方法和办法，这让我在接下来的展开中可以更加顺畅。
在前进才干和学到知识的一起，老东家也给了我许多的激励和奖赏。或许就在这一刻，我感遭到自己的巨大成长，逐渐可以担任技术之外的一些职责。
3、苍莽
成长的一起伴随着苍莽的产生，我在哪？我是谁？我要干什么？
有一段时间，我忽然陷入了一个低谷期，不知道下面的路怎样走，这也是我最焦虑的一段时间。
站在现在的角度去看最初，其实这个低谷期就是从一个山峰到另一个山峰中心的山沟。引用温伯格大牛在《怎样成为技术领导者》书中提到的前进才干的两种方式，一种叫做渐进方式，另一种叫做跃迁方式，而上述所提到的就是跃迁方式结构。
就是每逢你进行新的应战时，一开始才干水平是低于之前上一个应战才干水平的，可是当你逐渐的去训练自己，渐渐的把才干前进上来之后，就会超过于上一次应战取得的才干水平。
突破苍莽的要害点在于怎样寻觅更大应战的作业。
4、裁人
到了 21 年年末，公司迎来了第一次大规模裁人。假设你问我当时慌不慌，说实话，现已做好被裁的准备，由于应对黑天鹅最好的办法就是前进自己反脆弱的才干。（给大伙儿举荐《反脆弱》这本经典书本）
当然，像裁人这波操作其实许多人可以提前做出抉择计划，这就要分析创业公司整个展开过程以及遇到的实质性障碍是什么，大约会展开到什么阶段会呈现裁人（疫情虽然有影响，可是要害并不是外界环境所造成的），这个有机会会独自写一篇跟大伙儿唠唠~
这次裁人，走了一些之前一起协作的搭档，公司事务和结构也产生了很大的改动，这一次的变化让我更加了解自己想要什么，想要往哪个方向展开和前进。
5、离任
4 月初，我正式提出离任。或许这个想法在我心内争斗了好久，终究仍是抉择了。离任的原因很简单，自我优化。
其实一开始入职的时分就想过，当我不可以为公司供给更多的价值以及自己才干在当下环境不可以得到前进，就要考虑换个环境了，越早跳出舒适圈，对自己来说是有利的。
还有一个比较重要的原因就是做的作业要有长时间的价值。这不得不让我想起一个比较有考虑性的问题。
在这里想问一下大伙儿，在这个互联网时代，我们所拿到的薪资水平真的和自己的才干所匹配么？你怎样断定自己所产生的的价值是多少？
当然，当我们面对“价值”两个字时，不同的角度会有不同的确认，比方站在公司角度，可能会遭到利益的驱动，从而会否定你产生的价值。假设站在客户角度，增加了他的作业功率，可能会认可你所产生的价值。
你究竟产生多少有用的价值，其实这一点很值得我们每个人去考虑。后续在写面试系列的文章中会要点说一下“作业价值”在面试过程中体现出来的作用。
小结
过去的现已过去吧，未来还有很长一段路要走。坚持自己学技术的初衷，希望可以为社会展开带来一点点的作用。在作业的一起不断寻求归于自己的出路，争夺有一天可以脱节打工人的人物。
加油:)
