接上篇 2022 年，前端深水区的裁员结局，本文持续探讨生长困局的事情，本文是碎碎念的罗里吧嗦，写给特别苍茫的前端新人看，咱们能够挑选性的看。
这些年，我维护了一些前端生长群，从初级、中级、高档到资深，以及换岗的和作业道路规划到，包括前端管理群，常年在群里与咱们沟通以及答复问题，会发现不同的群里的童鞋，所重视的问题类型和深度是完全不同的：
| 初/中级前端学习群 | 资深前端技能生长群 |
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| 换岗教导群 | 前端管理群 |
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其中对于作业 ≤ 4 年的这些新进入前端作业的童鞋，最困惑他们的问题往往是如下几个：
- 薪酬低
- 没生长
- 缺技能热心
- 没啥成就感
- 技能难题搞不定
东查西查、东问西问、这里搜搜那里看看，在公司也没什么技能凶猛、态度和蔼的师兄/师傅/主管来指导他，每天做项目都浑浑噩噩的，白天苍茫夜里焦虑，尽管作业了两三年，但他整个技能生长过程特别碎片化，知识结构不成系统，技能深度严重缺乏，稍微遇到一些开放性的有难度的问题，打不开技能想象力，也没有满足的信心搞定，产生显着的畏难情绪和自卑心理，觉得自己技不如人，不合适干这一行，觉得没出头日，看不清前面的路该怎样走，未来的技能道路该怎样拟定，最近几个月要重视什么，学习什么，自己身上那么多的问题，要优先解决哪一个…
经过这 4 年来，我一对一电话教导的 1000 多个前端，一路对接后，能够用这个样本来得出一个定论：
在转行/结业进入前端作业的前四年里边，存在如上这些困惑的童鞋，是遍及大多数，困惑自身不可怕，怕的是在这个学习速度最快的黄金四年里，由于片面上、客观上没有养成有效的技能学习办法，掌握满足多的编程技巧、沉积出丰厚的项目经历，而又受限于较低的薪酬，不得不必换岗的办法来涨薪以满足日子需求，产生了横跳现象，跳一次涨个三五千块钱，跳一次涨个三五千块钱，尽管薪资也涨到了一两万，成果再往上走，就再也走不动了。
- 由于换岗高频，几乎锁死了去任何一家大厂的可能性
- 由于换岗高频，而没有沉积和历练出满足有说服力的项目经历和技能深度
- 由于换岗高频，也就割裂了在特定作业沉积的业务背景和商业理解
- 由于换岗高频，也就增加了进入到「烂公司」的概率，终究被恶心离任或许被裁员
换岗是一把双刃剑，该跳不跳的时分会增加沉没成本，而跳的高频大概率又会就义出息。
或许有童鞋不相信换岗高频会就义出息，我能够举一些案例，在 2010~2014 年入行的前端，到今日基本上都作业接近乃至超过 10 年时刻，他们之中，假如有安稳的、有序的作业规划且换岗频率不高的，现如今的一年总收入，基本上都接近或许超过了 100 万，当然他们进入到这个作业的时分，当时还是盈利早期，所以这一波命运也是被他们踩中了，但是同期换岗十分高频的人，今日假如还在做前端而没有转行，一般作业的报答都不是很契合预期。
当然了，正如前文所说，换岗高频会大概率就义出息，大概率明显不等于 100%，仍然有人即便是换岗高频，还是能终究进入十分不多的公司，以及获得适当高的报答，那么这少数的人，在我的身边也有案例，他们身上遍及有如下特征：
- 着手才能很强，基本上任何类型的项目难题，他都有办法搞定，不管是不是土办法
- 技能天分很高，基本上任何的新技能，他们一般很快就能掌握并熟练使用
- 社区人脉不错，尽管换岗高频，但往往在重大切换时，有贵人相助
- 命运不错，很少选错公司，切不可小看命运这件事，换岗便是实力 + 命运的成果，实力在不同人身上不同，命运也是如此，有的人命运一路都是很好
那么问题来了，你能够拍拍胸口自问：我的着手才能够强么、我的技能天分很好么、我的社区人脉不错么、我的命运向来很佳么？
假如这四条，你悉数射中的话，尽管我仍然不主张你高频换岗，但是确实能够趁年青挥霍几把时机，而假如没有的话，做换岗的挑选就要慎之又慎了。
但是，确实在大部分时分，你地点的公司是很「烂」，不光你自己觉得烂，咱们这些在公司之外的人，通过身边人的评价、社区其他人的反应、以及这个公司在社会上的商业体现和风评，咱们也觉得烂，这时分，进入下一家公司是否是对的挑选不一定，但是脱离这家公司一定是对的挑选。
那么咱们都支撑你换岗的时分，什么时分跳会成为一个中心问题，背面是在问，你从这家公司带什么出来，能让你有满足的资本，去挑选一个比他好上一大截子的公司？
假如什么也带不出来，又如何确保你的下一家好很多的公司乐意选用你呢，那么这时分便是凭命运了，但是又有几个人的命运是那么好的呢，往往大多数人的命运都平平，乃至命运往往都没那么好。
做挑选这么难，并且经常做不出相对最优的挑选，这背面到底是什么原因呢？
是由于成系统的「传帮带」的人才练习系统，遍及意义上都在中大厂，比方说阿里、腾讯、美团、字节、百度、京东、小米….诸如此类的量级，并且即便在大厂，也有不少团队里边的人才培训机制也是不健全的不完善的，乃至是僵硬的不合实际的。
而在外面不计其数家的中小型公司和创业公司里边，除非里边有技能高手或许作业导师（如你的主管、老板或许 HR），毫不勉强的乐意教你带你，跟你讲公司的业务、作业的基本情况，帮你整理你作为工程师，你的作业生长道路（从第几年到第几年应该要掌握什么做好什么），未来往前走，哪些才能的修炼要逐步提上日程，平日里给你做代码 Review，帮你做项目任务拆解，给你讲不同的模块的抽象办法和做架构计划的取舍逻辑，口对口手把手肩并肩的，拉着你拽着你推着你，快速的走过作业的前两三年，直到你能独立自主，有了充分的自信心能做好全部放你面前的难事，有满足的心理成熟度能应对高强度的项目迭代，有满足安稳的作业预期来支撑你在当时公司及此后的几家公司别离作业 3~5 年乃至更久，然后等到你第一个作业 10 年完毕的时分，身上点满了技能，去任何公司去竞争岗位都不落下风，收入也有了不错的保障，从第一个 10 年往第二个 10 年走的时分，你走的特别笃定，做事的成就感和幸福感大大提高。
这样的生长环境在外面的小公司里边，是十分稀缺的，尽管生长是你自己的事情，路要你自己走，但是有那么多的道理、认知、办法、经历上的东西，你无法做出很好的判断的时分，假如有人帮你规划，特别是在一些关键节点（选 Offer、提升述职答辩、重大项目规划…）给你做下顾问，能够大幅的降低你做错决议计划的概率。
假如这些因素你都不具备，这作业前路，就全赖你自己了，还能够做什么呢?
- 广交四海朋友，不管是运营还是销售，翻开你认知世界的多个窗户，这有助于你用多个维度来做出相对最有的决议计划。
- 把冷板凳坐穿，无休无止的代码 Debug，除非你转行不做技能，不然这个技能实力的练习，始终是你最拿得出手的中心竞争力，针对这个才能的修炼，是要吃苦中苦的，掌握一门技能，并把它吃的透透的，这有助于你累计自己换岗的资本，这也是你的基本盘。
关于技能实力到底怎样个修炼法，我之前在微信群里做过直播中，其中有几页 PPT，分享给咱们，看对咱们是否有启发，比方如何才算是深化的学习了某个技能计划或许结构，如下这 18 关，你多走几次，就无师自通了。
而假如你是住在小团队，如何借助团队的力气，来参与共建一些十分利于技能生长的项目呢，能够从这张图上找找灵感：
别的，我的社群里，直播也聊了换岗的温习备战，你能够把这个办法拎回去到你的作业中，在作业中处理任何一个技能问题的是，都把它原理弄清楚，同时换位思考，假定自己是面试官，会如何来问自己这个技能问题，会希望自己答复到哪个层次，他才会满足，比方对于初级的童鞋，这个技能问题要答复到什么程度，中级的到什么程度，专家到什么程度，这都是一些倒逼自我提高的办法：
终究，假如你对作业规划比较困惑，能够参考下面这张图，中心是识别当时自己所处的阶段，并规划接下来的几个阶段，然后根据自己的技能抱负和现有条件，做合适自己的作业规划的具体时刻线的才能矩阵规划，以及在特定时刻里程碑的倒排期，终究就把未来几年的几个长中短周期里边，自己别离要做哪些事情，怎样做就整理出来了，咱们有疑问也能够加我的社群，进群沟通（加微 codingdreamer）。
终究的终究，也祝福一切新进入到前端作业的小白都能有更光亮的出路，早便是优势，少走弯路便是赢。
