公司没钱了，薪酬发不出来，作为职工怎么办？
现在大环境不好，许多公司都会遇到一些困难。假如公司真的有现金流还好，假如没有，还等着客户回款。那么就有点难办了。许多公司会采纳延期发薪酬，先发80%、50%薪酬这样的操作。
职工遇到这种状况，无非以下几种挑选。
- 认同公司的决议计划，乐意跟公司共同进退。
- 不认同公司的决议计划，我要离任。
- 不认同公司的决议计划，但感觉自己对立也没用。所以嘴上先容许，事后会预备去找新的工作机会。
- 不认同公司的决议计划，我也不自动离任。预备跟公司battle，”你们这么做是不合法滴“
你能够代入这个场景看看自己是哪一类。首先因为每个人遇到的真实状况不一样，所以所有的挑选只有适合自己的，并没有对错之分。
我自己的应对思路是，抛开存量，看增量。存量就是我在公司多少多少年了，公司开除我要给我N+1的补偿。公司之前对我特别特别好，老板对我有知遇之恩等等。你就作为自己现已不在公司了，现在公司给你发了offer，现在的你是否乐意承受公司开给你的条件？假如乐意，那么你能够挑选计划一。假如不乐意，那么你就能够挑选计划三。现在这环境，骑驴找马，不然离任后还要自己交社保。还不如先苟着。
为什么不挑选计划四？因为不值得，假如公司归于违法操作，你先苟着，后边离任后仍是能够找劳动局裁定的。这样既不耽搁你换工作，也不耽搁你要补偿。假如公司是正规操作，那么闹腾也没用，白浪费自己的时间。
离任补偿仍是比较清晰明确的，假如是散伙那可能会牵扯到更多利益。我自己的经历是，不能什么都想着要。当最优解挺难取得的时候，拿个次优解也能够。当然，不论你挑选的哪个，我都有一个主张。那就是当一天和尚，敲一天钟。在职期间，仍是要把工作干好的，用心并不全是为了公司，更多是为了自己。人生最大的出资是出资自己的工作和事业，浪费时间就是浪费生命。哪怕公司没有工作安排给你做，也要学会自己找工作做。
假如公司后边没钱了，欠的薪酬还拿得到吗？
咱们作为职工是很难知道公司财务状况的，所以出了这样的事就直接去裁定，最好是跟同事凑齐十个人去，听说会优先处理。公司假如还要经商，一般会在裁定前挑选宽和，大概是分几个月归还欠款。假如公司不论，那么裁定后，会冻结公司公账。但有没有钱就看状况了。
假如公司账上没钱且股东现已实缴了股本金，那么公司是能够直接破产清算的。公司破产得话，基本上欠职工的钱就没有了。假如没有实缴，那么股东还需要按照股份比例偿还债务。
