hello，咱们好，我是拜小白，在上一篇水文中，我提到了我在虾皮结业了，成为了一名流浪者。在文章的谈论区也收到了许多读者的鼓舞和关怀， 在这里也谢谢咱们的鼓舞和关怀。
最近几天也在和一同「结业」的小伙伴聊一聊， 看看咱们对「结业」这件作业的一些想法和感触。 今天访谈主人公是一位作业 4 年的前端小伙伴，咱们暂定他叫「前」，在虾皮呆了一年半。
问：被结业前在虾皮哪个团队作业？对团队以及担任的作业有什么评价？
前： 我之前是在虾皮的物流（SSC）团队作业，也便是外面风评最欠好的团队，可是我感觉还行，我是一位前端开发，在本来的团队主要是担任日常的前端开发和摸鱼（），咱们团队前端也不加班，7 点下班前端就都走了，团队的整体气氛也不错，是我喜爱的团队气氛。
我： 喜爱摸鱼，哈哈哈，前端牛逼。7 点到点就走阐明是真的不加班，和我在的团队是相同的。我在的团队咱们也是到点就跑了，这也打破了咱们对虾皮物流风评差的谣言。不过仍是要说一句，仍是有部分团队是真的很加班加班很严重，是那些团队我就不说了，哈哈哈。
问：当初为什么挑选虾皮？如果重来一次，你还会做出相同的挑选吗？
前： 我是 2021 年加入虾皮的，在加入之前，当时其实我拿到了 TX 还有一些其他公司的 offer，可是考虑到虾皮是外企不加班，我的朋友也在虾皮说福利还不错，我就果断拒绝了 TX 来了虾皮。不加班是第一考虑，上一家公司把我加班加到想吐。
前： 如果再挑选一次，我仍是会挑选虾皮，这没撒懊悔的。尽管「结业」了，可是我拿了钱，哈哈哈，还不少，。
我： 和我想的相同，不懊悔，拿钱走人也不见得是欠好的事，转化一个思路，作为打工人的咱们本来的作业便是拿钱就事！钱到位都好说。
问：从通知被结业到现在，感触怎么？
前： 说实话，我感觉还行，其实没有咱们幻想的，「结业」之后就会很焦虑。「结业」便是塞翁失马焉知非福，说不定我休息一段时刻找到作业，还涨薪了，这边钱我也拿了，何乐而不为了。
我： 有道理，关于裁人这种作业看开点，洗洗睡，明天仍是新的一天。放平心态，许多作业不是咱们能决定的，所以不用给自己太多的压力。心态很好，respect。
问：怎么看待自己被结业这件事？
前： 怎么看待？公司正常的降本措施吧，没有什么特别的，国内许多大公司都是这样过来的，开展好就张狂招人，开展欠好，就降本增效，裁人是最直接的方法，也是最有效的方法。
我： 那你有没有想过自己为什么会被裁了？
前： 这个问题其实我在被「结业」之后是有想过的。和你之前文章发的思路是相同的，我也从同组的被「结业」的同学身上也得到了验证。
- 非高潜应届生
- 试用期
- 年限短拿过c
- 年限长拿过c
- 年限短没拿过a/非中心
- 年现长没拿过a
- 年限短拿过a
- 年限长拿过a/非中心
- 基本团灭
我应该便是介于 7、8 点，不过现在来说无所谓了。
我： 是的，这逻辑基本是对的，我认识的小伙伴基本便是这套公式走的。
前： 应该是的，可是肯定也不是万能公式，虾皮的裁人名单有的是 AM 供给的，有的是 AM 上一级定的。如果这个 AM 要被裁，这个 AM 是不知道名单的，如果这个 AM 或许 ID 跟上面领导关系好，裁人名单应该是 AM 或许 ID 供给的。AM 说不知道，伪装惊奇，那是掩饰的话术。
我： 本来还有这个弯弯绕绕。学到了，本来职场真的不是一场简单的游戏。我之前了解到，有一个小组前端本来是要裁人的，由于 AM 比较有话语权，所以把自己组的裁人名额分到其他组去了。
前： 额。。。
问：对补偿方案满足吗？
前： 说实话，仍是挺满足的，尽管没有阿里、TX 的 n + 3，可是 n + 2 仍是不错的，算是比较良知了。股票未归属部分，按时刻进行归属，9月底可拿。年假没有用的也算了。
我： 这便是比上不足，比下有余，哈哈哈。。。。
问：近期有什么安排？
前： 最近预备先休息几天，然后出去旅游一下，当然期望能去的了哈，这疫情也比较磨人。期望多去几个当地旅游，毕竟有钱了。
我： 嗯，也是，最近好好休息一下。毕竟很难有这样一段又拿了钱，又能够休息的时刻了。
问：对当下的“互联网隆冬”有什么考虑？作为互联网浪潮中的一员，计划怎么度过隆冬呢？
前： 其实从年初开端，就有各种大厂开端裁人，大公司和被裁同学都认为是「大环境欠好」，其实不应该把所有的责任都推给「大环境欠好」。换一个角度来看分明便是企业责任感的问题。
举一个例子：
之前的互联网公司就像是空中的飞机，如果出现小桌板坏了、座椅脏了这类无关紧要的问题，飞机天然不会紧急迫降去解决这些问题。可是，如果它降落地面之后，处于静止状况时就会对这些小问题进行全面的盘查和修复。
这和互联网企业的开展较为相似。
以最近几年比较有目共睹的「字节」为例，处于一个飞速的上升期，公司要增加、团队之间要圈地盘，所以，不管赚不挣钱、结果好与坏，先站好位置再说。于是，教育、电商、社交，甚至餐饮领域它都要进去。
在事务增加阶段，不断未来好与坏，就张狂招人，能够说是礼贤下士。
事务开展之初对未来开展迷之自傲，甚至在没有任何验证的情况下就开端盲目、张狂扩张、招人。
终究事务开展受阻，在规则时刻范围内没有实现既定的商业价值。然后，不管三七二十一就把这批人裁掉。
没错，这便是目前大多数互联网公司习气的做事风格。
公司处于上升期时，损益体现都还不错，凸显不出这些问题。可是，近几年大环境欠好，收入不增加，为了维持毛利率，就需要操控成本，这时候就会从人力上下手，开端大规模裁人。
美其名曰，优化组织架构，精细化运营。其实，本质上便是降低成本，让财报看上去更好看一些。
不过关于我这种螺丝钉，渐渐适应这个隆冬，加强自身的能力吧，打铁还得自身硬。放松自己的心态，不给自己太大的压力。
我： 是呀，心态很重要，放平心态，船到桥头天然直，车到山前必有路。
最后
非常感谢小伙伴承受访谈。祝福 前 小伙伴能够在将来找到自己想要的好作业。
也期望所有小伙伴们遇到这样的作业，不要给自己太大的压力，塞翁失马焉知非福，关于裁人这种作业看开点，洗洗睡，明天仍是新的一天。放平心态，许多作业不是咱们能决定的，所以不用给自己太多的压力。
最后是送咱们两句话。
- 凡事不用太介意，一切随缘随心，缘深多聚聚，缘浅随它去。
- 渐渐的把精力放到该放的当地，充分自己，充分时刻，作业总会曩昔的，以后的你会更加精彩。
