几年没写年终总结了，现在不是年终，也不是年中，但对我而言，这一年的阅历很特别，值得记载，合适来个简要的总结。
乍一看，标题说了句没有意义的大实话，一年本来就有四个季节，怎样叫过出了四季呢。
这里表达的当然是另一层意思，一般的四季是春夏秋冬，而我的这个四季，是“择业、作业、再择业、再作业”。
这事儿还得从去年8月说起。
双减
教育行业的双减方针于去年上半年出台，彼时，我上任于一家K12教育机构，技能研发中心，尽管咱们刚好在那个赛道，但没人会觉得自己有事，这是很常见的侥幸心理。
不只咱们认为没事，公司老板也经过发文或许视频跟咱们说，这不是咱们应该担心的，反而是时机。咱们信了，且只能信。
咱们时不时会在下班的地铁上一起调侃着，公司应该不会撑不过今年吧？咱们中的多数人来公司也就只要一年多一点，没人认为自己会有这种遭遇。
然而，作业的产生总有预兆，团队的人开端零零星星地削减，当产品司理跟总监提一些项目的作业，总监也说：先放一放。
就在咱们不断地看到有人走，有人被谈last day的时候，终有一天，迎来大爆发。
平常的晨会不开了，通知上午全体到会议室开会。咱们就知道作业不妙。代码不写了，bug不管了，会议室一片沉寂，只要总监用尽量平静的声响在跟咱们说着一些好像早就知道的作业，有人立刻走，有人一周后走。
从会议室出来，咱们很快完成了人物转化，在办公室明目张胆地刷BOSS直聘和拉勾，开端聊出路，把平时的作业群名改为：咱们不到四十岁。
颇有一群IT赋闲中年报团取暖的滋味。我趁机开了个玩笑，现在群里有38个人，的确不到40。
择业
不管什么原因，每次找作业都是一项应该给予重视，好好预备的作业。
出于此次赋闲的原因，下一份作业必定想要一份安稳的。已然安稳，初创就在非必须考虑规划了。
要么大公司，要么C+轮融资。仅仅后来的境遇远比想象中更糟。
鉴于我的作业年限和曾经的大厂布景，简历杳无音信的窘况是没有遇到过，但也不代表一帆风顺，面试能够有，在之前的文章里提过，能说得上姓名的公司简直都面了，仅仅鲜有成功的案例，不是技能没过，就是其他方面没过，这里不细聊。
在面了将近两个月之后，有点撑不住了，一来，好公司越来越少，二来，从没有空这么久过，再加上高房贷、高房租的压力，来自家人频频的关怀，就想着，有offer就去吧，我也的确这么做了，详细哪家公司不泄漏，公司实力是有的，仅仅初体验跟其时的个人计划差异较大，就想着，都等这么久了，不能这样退让吧，尽管也有纠结，但对更好的成果仍抱有希望。
作业
从那家公司脱离后，继续寻找可能存在的，更好的时机，还好，没过多久，看到了那个时机，寄予很大希望。
但从后来的成果看，算是自己带有理性滤镜的一次误判，对它抱有希望的原因有二。
一、范畴对口，是我喜爱的，尽管我自己认为是读书、文学，在他们看来是“网文”~
二、这家公司早就知道，也是老东家的子公司，业界有名，实力不弱，应该安稳，且技能氛围应该不错。
如果这两个希望都能达成，就不会有后续的作业了，到公司后才发现，做的作业和作业节奏并不能很好地适应，但自己刚做的决议，这么快就反悔，显得太草率，不是我的性情，所以，我就当是自己刚到新环境，没有了解，熟了就好。
所以鼓励自己，能坚持1天就能坚持2天，能坚持2天就能坚持一个月，能坚持一个月就能坚持一年。
但人的确不能为了坚持而坚持，时刻久了，每天拖着疲乏的身体回到家时，我会问自己，坚持的目的是什么，我相信，自己对公司的价值没那么大，是可代替的，我更应该为自己担任。
所以，在这个季节完毕的时候，也就是今年的春节前，我挑选了脱离。
对于原因，这里不打开，不是说它欠好，可能仅仅一个眼睛很好看的姑娘在摘下口罩之后发现牙不是我喜爱的类型~是我的原因。
再择业
至此，我的简历已经有点花掉的意思了，一次一年三个月，一次三个月，中间还有长达三个月的空白期。
如果想挑，有很多疑问点，在后来的面试中也的确经常被问。
腾讯那么好，为什么走？为什么入职教育公司？教育公司为什么离任？后来的一份作业为什么只做了三个月？对新作业的考量是什么，职业规划、希望是什么…
跟着面试的增多，失败案例的增多，很多问题会堕入左右为难的地步，在真真假假、虚虚实实间游走。
挑选越来越少，方针也再次模糊起来，哪里有新时机出来，哪里就像是一道光，但那道光又很快一闪而过不见踪影。
这次择业又用了近三个月，必定是超出预期的，没有人愿意好端端的赋闲三个月，一次都不想有，况且两次。
当然，比上一次好一些的是，不少是面到了后期，开展方向或许薪资没有谈拢。
在这个过程中，心情的崎岖是会有的，家人的体现好像比我还要显着，但积极的心态仍然保持着，不管阅历多少次被否定、挫折，其间的付出和收成只要自己知道。
面完一轮等二轮，面完二轮等三轮…到终轮，没有offer，敞开新的一轮。在预备面试、面试、不断的奔走中，这一季很快又过去了，之前是没想过时刻会过得这么快的，但反过来想，一家公司的面试周期至少一周左右，有的更久，多来几次，可不就是两三个月没了么。
再作业
现在上任于一家软件公司，不是互联网公司，规划不大，但树立已经8年。其时并不在优先考虑规划，看到过几次，没有取得联络，一次偶尔的时机，他们找到了我，对公司做了一些简略的了解，是感兴趣的范畴，地址很近，就决议去聊聊。
面试官是研发总监，年纪应该跟我差不多，看着很朴素，没有架子，整个面试过程不落俗套，都是依据简历上写的阅历聊技能完成、技能观、个人规划等。
聊完觉得没什么大问题，仅仅对要做的作业还不是特别清楚，因为他们的产品太多了，所以在二轮面试的时候特意问了这块。
海外市场，音视频、办公东西，新团队、新项目，且公司在快速开展中，规划迅速扩张，听起来，不管是范畴仍是项目阶段，都是个不错的时机。
就决议参加。
参加至今，三个月，刚好又是一季，全体感觉良好，办理扁平，节奏适中，新技能栈都用上，范畴常识有不少增长，加班少，小福利不少，每周的下午茶是真的有，学习经费也是真的有，技能+办理道路比较抱负。尽管作为owner的职责更大，需要操的心更多，但已经是这个阶段应该做的事，无可厚非。
展望
有了这几段阅历后，个人感触比较深的两个方面：
一、兴趣和作业能够很好地结合的，有，但很少，不要容易的把自己的快乐和成就感和某公司或许某团队树立联络，达不到希望的时候落差很大，作业就是作业，慎重对待。
二、不要将自己对职业生涯的开展或许对技能的寻求寄予于某渠道或团队，抱负的团队或许存在于很多招聘话术中，现实中只能靠自己去争夺、去营建、去树立。
在我因为或片面或客观的要素择业的过程中，外面的国际也不和平，只原先教育公司的同事，知道作业再次产生变动的就有4个。更不用说双减往后的互联网隆冬来袭，大厂不再稳，裁员此伏彼起，大把人找作业。现在这个阶段，“有一份作业”成了很多人最大的寻求。人们突然从求幸福、求抱负的高度降到了求生存。
市场什么时候转暖，咱们又什么时候能将紧绷的神经放松一点呢，城市的人潮仍然那么拥堵，全部和两年前比较好像没变化，但变化又在真切地进行着。
没人能预知前路怎么，也没人知道自己做的挑选在长远来看是对的仍是错的，只能在每个当下尽力而为，在每次产生变化的时坦然面对。
愿疫情早日远离，打工人都被善待。
博客链接：把一年过出四季
