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他制作焦虑，他又贩卖焦虑，他还兜销解药

                         -- 来自张三的焦虑

1. 用言论制作需求

大厂面试是程序员职业的热搜关键词。某度查找结果中，面试题答复、刷 Leecode 算法、数据结构、面试流程、内推辅导等等，甚至有技能自媒体号称掌握了大厂面试的八股文，真是语不惊人死不休。随便翻几篇搜到的文章，充斥着满满的商业气息，不禁让人联想到一些江湖名局面。

小伙子，我看你印堂发黑，天灵盖冒着紫气，不日或有血光之灾，小则伤筋动骨，大则性命不保。恰巧我这里有本武林内功心法，十两银子咱们交个朋友，方可保你转危为安，顺利过关。

在互联网 真香规律 里，大厂那是真的香，把某宝的高 P 点缀得金光四射，把某鹅的大 V 描绘的法力无边，似乎进了大厂就能青云直上飞黄腾达，那可真是敲代码的福音，程序员的天堂。出路是光明的，面包和牛奶都会有的，可路还是要一步一步的走，想要进大厂，那至少要先通过面试吧！

面试可没那么简略，特别是那些屡面屡败的过来人之言，听起来面试那便是龙潭虎穴，比唐长老西天取经都难。诚然，面试中套路确实许多，尤其是那些初入江湖的 HR 萌新，不玩点套路就显不出智商优势，而忽略了面试的要点。别的也有些刷过几百遍套路的面试者，出口成章却没一句真话。这两类人要是适逢其会遇上了，电视剧不敢那么演。

总归，你承受了大厂真香，也承受了面试贼难，其实这都不是要点，要点是你要来我直播间，购买课程，组团刷刷题，一对一答复之后，才给内推获取面试时机。

# 此处不宜多说，免招天外飞砖 !

2. 大厂到底需求什么

21 世纪最需求什么，当然最需求人才，大厂也不破例。怎么定义人才呢？

• 刷 500 道算法题便是人才？那刷 499 的算什么！
• 掌握面试八股文的便是人才？那掌握七股的算什么！
• 内推直荐的便是人才？那网络直招的算什么！

咱们很难从那些营销宣传给的答案中找到真理，由于他们本质上早已南辕北辙。抛开满脑子被灌注的套路，榜首性原理重新思考人才，所谓人才便是能解决问题的人，技能人才便是用技能解决问题的人。

所以，能否帮助企业解决问题，这才是关键。技能自身的价值就在于解决问题，不能解决问题的技能没有价值，至少在当下没有价值。本质上技能圈没啥捷径，便是想尽一切方法学会用技能解决问题罢了。

3. 怎么成为技能人才 ？

解决问题的方法有许多种，用技能解决问题的方法也有许多种，所以人才也有许多种。经典的技能人才形式是 T 字型，用成语描述便是 广博精深。

技能人的危机意识很强，总想着法的让自己不行代替。所以越研讨专精，他们用技能的深度来补偿广度，但也要谨防走火入魔，路子越走越窄堕入死胡同，职业专家往往是他们的出路。

并非所有的技能人，都需求往深化研究，如果奔着解决问题去，那能够无所不用其极，路子能够非常野。但前提是需求广博的常识系统，不能说样样精通，至少要略知一二。不懂前端能够用低代码，再不济用无代码；不懂后端能够用流程编列，真实不行图形化编程也能够。总归解决问题就好，不过这种人才，也只能解决一些浮于外表的问题，但其价值依然巨大。

往往广博者走向管理，精深者走向创业！

4. 避免掉入误区

有掘友说，能进大厂总有几把刷子，要么技能牛逼，要么面试牛逼，要么面试官喜爱。

显然他并没有看过这篇文章。我认同前半句话，能进入大厂确实需求两把刷子，更多的时分两把或许还不够，但我不同意后边半句。

首先，技能牛逼这个事情，可没人敢自称，哪怕他是真的大牛，相反越是技能好的人越是低调。技能是否牛，其实是因人而异，因情景而异的，所谓技能好多是他人的一种认可，是果而不是因。

其次，面试牛逼可没啥含义，由于面试就像文凭一样，它只在最开端管用。即便熟读面试葵花宝典，那也只是在面试时给自己鼓劲罢了，由于面试官看的不是你的答案，而是你解决问题的思路。纵然面试官不合格，让人侥幸应聘进企业，那试用期怎么办？

最终，面试官喜爱。现在确实是个看颜值的年代，也是个拼爹拼爷爷的年代，但这些自身就代表着某种实力。但这一切都需求入职以后才能发挥作用，面试时没用，由于大厂面试至少三轮，由不同的类型的面试官查核，想要做到人见人爱花见花开，那可不是一般的难度。

牢记，牢记，牢记，不要被那些花里胡哨的思维左右，真挚展示自己才是面试榜首原则。

5. 个人面试阅历

我入职 C 厂阅历三轮面试，HRD 一面，技能二面，HRVP 三面，面试从下午两点到晚上八点，挨近六个小时。

HRD 属于常规面试，咨询一些个人信息，调查言谈举止等，也包括压力测试，从我自己角度来看，我给 HRD 打 80 分，算是个适当专业的面试官。

技能面试一般是用人部分的查核，会对面试者技能领域进行探究，包括常识的深度和广度，当然作为面试者，心里应该清楚，不是所有技能问题，你都要答复正确，给出解决问题的思路比答案更重要。哪怕是要花钱请技能顾问来解决问题，都是一种思路。

HRVP 终面时，更多考察一个人的本质。能走到这里，至少岗位是能够胜任的，但骨子里不能有不行承受的缺点。终面更多是聊天，谈人生谈抱负，谈家庭谈生活等等，此刻许多面试技巧都没有了用武之地，由于那些套路或许都是人家玩剩余的。

三轮面试下来，我反倒给面试官打了评分。当你不为难的时分，那为难的便是别人，同理，当你不严重的时分，那严重的便是别人。面试之所以严重，本质上是从心理上没把面试官当成人，而是把他当做左右你生杀大权的神。

6. 总结

大厂面试现已牵扯太多的商业套路，如不坚持独立思考，很容易掉坑里被重复割韭菜。还记得“小马过河”的故事吗，或许你早已忘记，当不妨碍其中蕴含着发人深思的道理。水深水浅，要自己去测验，或许调查他人自己得出结论，切勿随声附和，只重其果而略其行。独立思考，才是你真实的技能。

C 厂名言赠给天下技能人：因咱们的存在，让更多的人事业有成，家庭幸福 ！