发掘驱动技能与商业发展的新锐，2022 掘金引力榜年度评选敞开！
技能发展有自己的成熟度曲线，职业发展亦是如此，正是每一次技能迭代、每一个计划的演进，终究推进职业的不断进步。
身处不确定性的当下，稀土掘金正式启动「掘金引力榜」年度评选，通过发掘当下最具影响力、立异力、最具潜质的公司，以及最有影响力的职业新锐人物，帮助更多关怀数字化转型的企业与个人拨云见雾；通过搜集优秀的产品、和实践事例，同从业者一同总结经验，洞悉未来，一起解析数字化新时代的机遇和应战。
一起，「掘金引力榜」评选成果将会在2022年12月02日举办的掘金未来大会上发布，期望通过此次评选，一起见证这些优秀企业、个人、事例的荣誉，一起搭建数字化转型中开发者供需关系平台，推进企业数字化晋级。
2022 稀土掘金引力榜将从人物、企业、产品/事例三大维度设置5类奖项。
1、人物榜：年度新锐人物 Top10
2、企业榜：年度新锐企业 Top10
3、产品/事例榜：
- 年度立异产品 Top10
- 年度最佳实践事例 Top10
- 年度技能品牌传播事例 Top10
本次评选，稀土掘金将秉持公正客观的原则，以企业提交的真实数据为根底，结合稀土掘金邀请的职业闻名专家的定见，评选成果将于2022年12月02日稀土掘金未来大会上发布，一起见证这些优秀企业、个人、事例的荣誉。
参选规范、评审维度及报名须知，具体安排如下：
报名通道
本次评选即日起开始报名，报名截止时间为：2022年11月22日 23:59，终究评选成果将于12月02日稀土掘金未来大会发布，企业可报名其间一个或多个奖项，具体可通过以下方式报名：
1、点击阅览原文，或微信扫描下方二维码：
微信扫一扫，请于11月22日前提交报名表
2、网页端评选报名表链接：wenjuan.feishu.cn/m?t=s4JHm1q…
注：请提前准备好评选所需内容，一次性填写并提交本表单，建议使用电脑网页端填写。
参选规范与评审维度
参选规范：
1、榜单以个人为主体申报参评，参选人为地点公司/组织的核心人员，可引荐或自荐；
2、所属公司/组织的主营事务与数字化转型技能相关，在所在领域有独特优势或居于领先地位；
3、参加或推进了数字化转型的技能突破或商业化落地，对数字化转型职业有杰出贡献。
评选维度：
事务/技能才能、潜力与成就、个人影响力
参选规范：
- 榜单以企业为主体申报参评，可引荐或自荐；
- 参选公司为C轮前公司，公司研发团队占比不低于30%；
- 参选公司有数字化转型相关的产品或服务落地，具有成熟的商业模式；
- 参选公司成长性高，在用户集体中具有一定重视度及杰出口碑。
评选维度：
职业竞争力、资本才能、品牌影响力
参选规范：
- 参选产品应为基于先进数字化转型技能并依据用户需求而研发的立异产品，可引荐或自荐；
- 参选产品具有成熟技能，已投放商场且得到商场验证；
- 参选产品有杰出的技能/模式立异，推进了数字化转型技能的落地及商业化，并对职业发展有引领作用。
评选维度：
立异性、竞争力、影响力
参选规范：
- 参选事例为数字化转型相关最佳实践事例，内容合法、真实、有效，可引荐或自荐；
- 参选事例方式、受众不限，但应在参加用户人群中具有较高闻名度或影响力；
- 参选事例需具有独特性或亮点，能对技能立异、用户增长、职业推进带来正向影响；
- 参选事例需事前通过相关利益各方的赞同与授权，如因参赛事例本身问题而导致参选事例无法正常评选所带来的的负面影响，由参选事例所属公司承当相关责任。
评选维度：
立异性、引领性、影响力
参选规范：
- 参选事例内容需合法有效，无严重负面舆论，可引荐或自荐；
- 参选事例方式不限，但应在参加用户人群中具有较高闻名度或影响力；
- 参选事例需具有独特性或亮点，能对技能立异、用户增长、职业推进带来正向影响；
- 参选事例需事前通过相关利益各方的赞同与授权，如因参赛事例本身问题而导致参选事例无法正常评选所带来的的负面影响，由参选事例所属公司承当相关责任。
评选维度：
立异性、引领性、影响力
如对本次评选有任何疑问，请联络稀土掘金工作人员。微信：周翔 13161056835，或邮件：bd@xitu.io，请补白“评选-公司名称-姓名”。
引力榜官网：conf./future2022/…
