「回忆2022，展望2023，我正在参与2022年终总结征文大赛活动」
一、从年中总结说起
你有没有印象，掘金有一篇半年总结挺火，叫《我裁完兄弟们后，辞去职务了，转行做了一名小职工》。羞愧啊，这是我写的。
这篇总结，还取得了榜首名的好成绩。
其实，那篇总结，我真的没怎样用心写。仅仅在一个失眠夜，我偶尔看到征文活动，突发奇想，把自己的遭受和主意，一气呵成，语音转文字唠了下来。掘友们还说，那叫“意识流”。
看着掘友们，纷纷发表共识，阅览过万，谈论过百，各种点赞保藏，数据越来越喜人。我就试着把文章发到其他渠道，成果底子没人看。
这时，我就想：是我真的有才不被遍及赏识？仍是我在掘金遇到了个偶然？
我想，人生或许也大略如此。否则，古人也不会宣布“无心插柳柳成荫”的慨叹。
今日这篇年末总结，我现已不期望获奖了。榜首，人要知足，中一次就行啦。第二，人要珍惜缘分，要多和朋友们交心。其实，我很想对注重我的掘友们，报告一下我下半年的境遇。得把故事续上，给咱们吃一个完好的瓜，不枉你的谈论和点赞。别的，就我自己而言，也得给本年画上一个句号，给代码加上个分号（运用python之后，有些动摇）。
上半年的瓜提到，我在一家在线教育公司做办理，带项目，干的活很杂。所以，厌恶了总是开会，并且开端有点不自傲的我，在一次裁员的关键，辞去职务了。几经坚持，我切换赛道至人工智能领域，做起了底层小职工，只做敲代码的活。
一转眼，一回身……一眨眼，这份作业，我现已干了8个多月。
全体而言，仍是比较充分的。这份充分，不是来自公司，彻底来自我自己。
二、没有比照就没有损伤
上家公司一待便是六年，许多时分，都构成习惯了。
有时分，上班都会走错路。嗯？怎样来这儿了？我现已不在这儿干了。
新领导钉钉问我，你没请假，怎样还没到？
来到新公司，可谓是极端“豪华”。当然，这个豪华，也是相对而言的。由于，新公司里的老职工们，会以为这儿很寒酸，他们是生活在水深火热之中的。
新公司有图书馆，有咖啡机，有健身房。独立厕所，专属保洁，厕所的抽纸比我家餐桌上的都要好。
相比之下，老公司是那种极端节俭的类型。节俭到晚上才能开灯，结冰才能开暖。我有一个条件反射，便是早上一到工位先得摸暖瓶。老公司没有饮水机，不买纯净水。仅仅在厕所周围架了一个大型的电锅炉。后来，有功德职工拿试纸测了测，不记得是氯仍是酸超支。反馈给行政部后，又给加装了一个过滤器。
全公司200多号人，一人一个暖瓶去锅炉排队打开水喝。尤其夏天，中午吃饭很费事，需求先倒杯开水散热。饭买上来了，开水没凉，我又简单噎着。等水凉了，饭又不热了。
或许咱们觉得我是穿越了。有时分，在新公司取水的时分，我也感觉有点恍惚。我看着眼前这个要凉有凉，要热有热，被你们称为“智能饮水机”的怪物。我慌张地找不到暖瓶的把手，赶紧蹲下握紧了椅子腿，呼吸这才顺畅，像个迷失的孩子。我遽然感觉，为什么原本那样，谁让咱们那样，咱们又因何安于那样。
到目前为止，有一些习惯仍是影响我。比方，离开工位要关闭电脑屏幕（原本行政巡查，抓到不关屏幕罚款）。再比方，上班前5分钟要进入作业状况（原本上班前5分钟内打卡会被通报）。身边的搭档都视我为异类。他们一般都是现已上班5分钟了，才提着早饭进来，开电脑，刷杯子。公司也有阐明，上班后15分钟是刷杯子、开电脑的时刻，之后再开会。
不管是硬件环境，仍是规章准则，乃至人文关心上（生日礼品、节日福利），新旧一比照，真有些冰火两重天的感觉。
我就想，出来看看总是好的：你或许就从A环境晋级到了B环境。
我又想，出来看看也是有危险的：你也或许会从B环境回落到A环境。
国际是很大，换个当地你或许便是人才，但也并非哪里都能给你碗饭吃。
谁能替你做决断呢？谁又敢替你做决断呢？只有你自己！
三、人生没有白走的路
干了一段时刻，我感觉在新公司真的是得心应手，挥洒自如。这让我惊慌的心，总算安定了下来。乃至，还滋生了些小自豪。
我觉得首要的原因，反而是我在旧公司的种种经历。
换作业前，我诉苦我的作业太杂，除了老板的活不干，其他的活都干过。前端、后端、客户端，产品、UI、协调官，测验、运维、谈离职，哪里需求哪里搬。
换作业后，我发现我拥有了一个天主视角。我面对眼前的现象，很清楚它是怎样发生的，后边怎样开展，最终什么成果。
“这个当地这么关键，UI都没说要什么作用，后边必定要补。那个复杂接口，后端没跟前端商议，后边少不了要从头搞。不注重数据和装备，测验环境测挺好，一上生产环境就完蛋，后边是扯不完的皮。本市封控，分公司搬到总部去作业三天，不是瞎折腾，首要是为下一步要奖金做衬托”。以上种种，我仅仅看在眼里，不能说，不可说。说了的后果，天主视角也能看到。
据说，我这个岗位，换了许多人了。上一位长辈是个人工智能的博士。长辈来了之后，无法干活，要求先给自己招聘两名帮手。公司花了很长时刻，给长辈弥补了两位满意的帮手。后来，经过半年的研制，依然没有成果。长辈又向公司提出，是帮手不给力，需求更换更优质的帮手，最少得是人工智能专业的研讨生。
我来了之后，我说我先不必任何帮手。帮手只会约束我能力的发挥。从产品设计到数据采集，到制作数据集，再到研制人工智能算法。最后到前后端的集成展现，我都能够做。你就说要做一个啥，我能够把制品交到用户手里，还带培训和售后服务的那种。
当然，我也清楚，我这是做不大的。就像是做菜。博士是专攻切葱丝的。而我，除了买菜、做菜、上菜和刷碗，乃至收银都干。就像上面那张图，一个人便是一个乐队，那你说，他是不明白音乐呢？仍是太懂音乐呢？可是，有一点能够必定，这必定不如交响乐团专业。因而，中小企业更需求我这样的人，而博士更合适去研讨院。我吃得开，博士吃得多。
除了受益于以往作业的杂。还有一个受益的当地，竟然是以往作业的苦，乃至说不公。
我无意歌颂磨难。可是，你受过的苦，真的会照亮你的路。
很奇怪，真的很奇怪。新公司的功率远远不如旧公司，差的也不是一星半点，而是倍数等级。
旧公司不允许找理由。便是5月5号上线，中心加需求，时刻也不后延。别说中心有人请假、离职，或许第三方不配合，自己想办法去战胜。每项作业计划周密，各个口的领导都是事务专家，不管是工期仍是可行性，你底子无法欺骗。你在那里只有被榨干的地步，丝毫无法给自己谋私利。团队全体的战斗力极强，几天出一个版别的情况常常发生，并且上线不允许有Bug。
而新公司呢，对作业要求不高，时刻也能够商议。一个MySQL的导出，你说要用五天去研讨，那便是五天。Git的提交也能够学习三天……其实咱们都在刷短视频，没有实际学习作用。有一次坐电梯，其他部门的搭档也戏弄，今日的日报该怎样写？另一个老搭档则讲，写持续学习就行。而我感觉，这些基本技能，莫非不是入职就自带的吗？而关于质量，你能够自己幻想，发版都能覆盖他人代码的团队，质量也不是自己。并且，覆盖了就覆盖了，下次注意点，提早说一声。
总是有各种神奇现象的存在，让你引发对人性的思考。旧公司把你当做奴隶，你却把他的活干得很好。新公司为你当奴作婢，你却划水摸鱼欺骗他。或许，仍是短少一个合理的准则吧。有了准则，人就不重要了。
我又在想，哪一种公司算是好公司呢？好公司的定义又是什么？让你感到无所拘束的放纵？仍是压抑并严苛地让你取得提高？
待过旧公司那样的环境，再换一个公司，真的能够做到无所不能。可是，假如一向待在那种环境，意义又是什么？为了锻炼到圆寂吗？
人生没有白走的路。你的所见所闻所遭受，不管好的仍是差的，它们都会促进你，调整自己的国际观。我想，假如我再次步入办理岗的话，我一定要将两者做一个中和。
四、仍是有危机感
关于我来说，危机感一向存在，和换不换作业没有关系。
在旧公司，危机感是待得时刻太长，太贴合公司的系统，我惧怕成为定制人才，只能适应这一个公司。就像高速口收费员相同：我在小窗户呆了12年，你现在说ETC取代我，你让我去哪里？
在新公司，上一种危机感没有了。随之而来的危机感是：收入来历单一、不稳定。
旧公司尽管严苛了些，可是严苛是全面的，在发薪和奖金上面，肯定也不会有差错。
可是，新公司却不相同。
或许咱们也嗅到了，新公司多少有点国企的味道。其实，它不是国企，但它却是依托政府事务生计。公司也会常常安排学习，听报告，各种讲话标语，各种文件下发，颇有事业单位的特征。
入职之后，薪酬发放一向不稳定。迟发一个月，二个月，三个月，都正常。可是，关于我来说却很不正常。迟发的原因呢？便是政府去年该给公司的结算，到本年年底还没有回款。回款难，回款慢，做相似事务的朋友应该小有体会。
所以，危机感又来了。假如，公司突然断了我的仅有收入。那么，我将会很惨。
所以，我就想是否还能有其他收入呢？关于他人，或许很简单。而关于我，好像就只有写文了。
我对写文挺擅长的，便是那种坐着嗑瓜子、打字，思路就自己往里涌的那种。
假如哪一家说，写一篇优质文章（他们能够出规范）能够给钱的话，我能够写到他们破产。
原本，想着掘金的签约计划挺好，可是很可惜我没有入选。不过，他们给了我许多证书，告知我：你是个好人！
既然如此，我也就别让人家破产了。在其他渠道挂广告和写问答，也能给他们搞破产。
其实，掘金挺好。尽管钱不多，可是奖品、证书却给的最多，人文关心也是最好的。撅吧撅吧，能够说：掘金是目前最人性化的渠道。掘金的运营也是最有温度的运营（尽管我偶尔会动摇，可是冷静下来仍是认可的）。
本年写文写了不少，有旅游类的，有技能类的。仅掘金渠道就发表了70余篇文章，均匀每周至少一篇。
基于十年安卓开发经验，写了一个Android专栏《用Java写Android》，总计15篇文章。把Android整个常识系统的表层讲了一遍。外行人能够做到快速入门，并还能忽悠不自傲的内行人的那种。
基于十年互联网从业经验，写了一个代码人生的阅览类专栏《我的认知史》，总计30多篇文章。首要是我十多年的互联网职场生计里，许多认知的变迁。关于项目办理、职业趋势、薪资待遇、职业规划，我都有许多主意。我以为掘金是一个协助开发者生长的渠道，这生长不仅仅便是单纯的技能代码，思想认知也是一方面。这个专栏还一度被作者群的朋友告发，说这是发水文，歹意骗得掘力值的行为，由于他们都发技能文章。还好，我退群了（为啥要屏蔽，还会占内存）。
上面都是小菜，调味品。我的主线使命是：人工智能在教育职业的使用。这也是我最新的职业规划，下面就说说正题吧。
五、人工智能转行后续
从外界看，程序员是一类人。
其实，程序员又是能够细分为前端、后端、运维。乃至后端能够再分：Java、Python、Go、C#……
人工智能也相同。使用侧能够分为：视觉图画方向、文本自然语言方向、语音辨认方向……
我入职时，是搞视觉图画方向的。
老掘友都了解，我转行前就做了大量的准备作业。比方写了专栏《AI实战课：CV图画辨认》。
其中搞了一个小事例，便是口算主动修改《给女儿批作业，完成主动修改教程》。
我也是依托这个主动修改项目，经过面试，进入新公司的。
来新公司之后，先是做了一个辨认试卷答题卡的项目。由于涉及企业作业内容，我就不展现图片了。
可是，我能够简单描绘一下。功用便是学生作答一张试卷，我经过图画处理和文字辨认，把学生的答题卡进行辨认和修改，并给出得分。这个和传统的读卡机器不相同，它对答题卡没有要求，也不必2B铅笔，彻底依托于纸张和软件。
后边，又开发了一个试卷录入功用，便是拿来一张试卷，经过技能手段将图画转为json结构，然后导入到数据库中。这样就省去了，人工打字排版并录入的作业。
这个功用，我把事务摘了出去，只列出了OCR辨认的职业通用流程。我也写了一篇文章《一文讲通OCR文字辨认原理与技能全流程》。
图片的问题处理了，随之而来的是word的导入。
事务方手里有一些word版的试题文件，也需求录入题库，而录入方法便是填表。
其实，能够经过人工智能的NLP把word文本，主动归类到对应的输入框中。
可是，我归于图画方向工程师。NLP算法工程师一向没有到位。
不过，NLP我也会。
在转行前，我也研讨了许多NLP的用法，并且写了一个专栏《AI实战课：NLP自然语言》。
那，我，就，上吧。
所以，我就从word解析开端处理，到数据集标示，再到fasttext结构的调用和优化，最终搞出了，试卷文档，主动导入题库的功用。
期间，我也写了一篇文章《docx格局文档详解：xml解析并用html复原》，这项技能也是马路边的常识，并没有什么门槛可言。可是，却没有人做一个全面的总结。我想为其他人铺个路，不必像我最初相同讨百家饭。
后来，公司发现我能做NLP了。也不再持续招人了。随后，我又接手了题库查重、标题相似度检索等项目。
尽管上面说得那么热烈。其实，公司的人工智能开发，只有我一个人。我归于鸡肋储备人员。公司很难选择是持续养着我，仍是悉数对接第三方。乃至，我隔离期间，满意居家作业的情况下，公司也要求我请假停发薪酬，想尽量保持冻住状况。而我，也一向在想办法给自己找切入点，并绞尽脑汁将研讨成果，粘合到公司的事务系统中。尽管这个作业应该是由上而下的，但我却在从下往上推进。由于只有这样，我才能被注重，才能取得更多的资源。
这也是开头，为什么我说，这份充分，彻底来自于我自己。我这个阶段便是要多做项目，增加自己的职业经验，最好是能一年顶两年用。增值的筹码也在于此。
总之，按照我期望的方向开展，在人工智能方向多积累，多蓄能。以往的经历告知我，这没有错。
我想，再有两年时刻，我或许就真的入行了。这个入行，是指取得职业认可，并非是自我评定。比方，受邀进行一些技能讲座，或许制定的职业规范遭到多数人的认可和运用。
六、给领导们的主张
前次总结，我作为一个办理者，说了许多对职工的主张：长江后浪推前浪，后浪有话对你讲。
这次，我成了职工，我想站在职工的视点，再给办理者一些主张。
有些主张，是我当领导时常常做的（以为是对的）。可是换回职工身份后，我感觉又值得商讨。
榜首：不要频频开会，不能苛求职工了解全局。
当领导时，我特别喜爱开会。这个喜爱并非是“开会迷”那种喜爱。而是，我以为开会能够处理问题。
由于，软件开发过程中，多数问题是由于“信息不对称”形成的。比方产品改了一个提示语，没有告知开发。测验拿着新版产品说开发做得不对。那么，最好是产品改一个东西，就要开会宣贯一下。群里的通知，是没有人注重的。经过开会，一来让咱们了解需求改变，再一个告知产品少后期改东西，让他看看这是多么地劳民伤财。相似这样的情况还有许多。
除此之外，我还以为经过开会能够让职工了解全局。所谓全局便是，你尽管只做某一个模块，可是最好上下游，乃至整个产品线的事务，都能了解一下，这样有助于自己作业的开展。
这种主意，直到我每天的站会，遇到另一个当时的我。
有时分，咱们的早会能开上半个小时。可是，会议内容和我相关的，不超过3分钟。其余时刻都是其他事务口的作业，并且他们的事务问题，还展开讨论。
这时，我就想不明白了，尽管咱们都在装修同一间房子，可是我一个铺地板的，注重他们安装吊灯的细节，其意义在哪里？我反思意识特强，立马想到了以前的自己。突然发现，真的是视点不同。当时，我需求注重全局，我也以为其他人注重全局也有利，纯属“你妈觉得你冷”系列。
其实，一切种种的问题，彻底能够经过领导的安排来处理。信息不对称，假如是小问题，点对点通知就能够了。各个口的问题，各个口小范围处理就能够，没有必要全员围观六分之一的人，看他们怎么处理问题。关于所谓全局的收益，也会远大于时刻的成本（真实没有其他作业除外）。假如，其他人掏手机，或许不是职场素质问题，或许是不好意思直说。
第二：普通企业里，自驱力或许真的不存在。
自驱力，是一个只在职场里才存在的名词。我没有找到这个词是谁发明的，或许他不敢留名。
它的意义便是：职工能自己跑起来，对待作业的情绪是百分之百的投入，并且不计任何酬劳。
这是不是个“心灵鸡汤”，不好说。可是，当我成为职工之后，我明显发现，我连下一步要做什么都不知道，至于自己跑起来，往哪里跑，更不或许。企业要先有方针，职工才能分化方针。所谓自驱力，是不是领导他们也不知道该做什么，然后让你自己去想。
或许，传说中的企业是存在的自驱力的。比方，苹果公司，谷歌公司，他们有人不在乎薪酬，立志要改造国际。
可是，关于大多数的咱们来说，或许更需求的是：改造厨房、厕所，或许给车换一个更亮的灯方便走夜路。
因而，一定是需求他驱力的。并且最好是四驱，动力越多越好。
职工，更多的是承担资料的角色。类比创作一幅画，你不或许瞅着一堆颜料气愤，说为什么这些颜料都有了，却没有变成一幅绝美的画卷。怎么安排资料成为著作，是领导者的使命。
你不安排，它们不会自己动。你会安排，短少几种色彩也没关系。
好了，就说这么两点吧。变成职工之后，觉悟明显低了不少，不敢再误导咱们了。
现在，是比以前更难了。
我其实是一名专科生，却在搞人工智能开发。我为什么要写万字长文《总算，掘金也有人讲傅里叶变换了》？由于我学习傅里叶变换时有些困难，而谈论区大量的研讨生感到不屑。那么，我想证明，我不光能看懂，并且还会让更多的专科生也能看懂。常识这玩意，并不是谁的特权。
说出来，就不算自卑了。是自傲。
说实话，后边的路，不是很明朗。可是，我以为，差不了。这，仍是源于自己的内心。
注重我，等我给你看，我下一年的总结。
这类文章，真的只合适发在掘金。我想，吐露真情，这也是掘金社区的一个闪光点。
我是掘金TF男孩，本文在掘金渠道首发、独发。如需转载，你就转吧。转完了我去看谈论。
最新弥补：假如有想看上半年总结的，能够点击此处检查：我裁完兄弟们后，辞去职务了，转行做了一名小职工 – 掘金 ()。刚刚有个掘友说翻了良久才找到。
