咱们好，我卡颂。
咱们应该能明显感觉到最近几个月求职环境不太好，但终究有多欠好，详细的状况是什么样的？
为了分析程序员职场现状，我进行了裁人状况查询，一共有1011位程序员朋友参加。
本文会根据查询结果，为咱们带来一些启示（如果不想看分析过程，能够直接跳到文末看定论）。
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裁人真的多么？
按作业职级来看，受访者中初级工程师的裁人份额最少（或许是由于薪酬相对最低，裁人收益不大），而专家及以上最多，但全体不同不大。
均匀来看，受访者中有19%经历了裁人。
按公司中技能团队人数来定义公司规划，技能团队只要几人的小公司裁人最严峻，其他更大些的企业距离则不大。
或许是由于太小的企业还没有跑通事务变现的逻辑，老板抗危险才能也更差。
对咱们的启示是 —— 为了作业安稳，不一定要去大厂（毕竟裁人份额也不低），而应该尽量挑选有安稳事务的企业。
你觉得这个裁人份额高吗？
咱们都从事什么作业？
许多做事务的程序员会觉得做架构比较巨大上。从作业职级来看看，跟着职级与才能的提高，的确有越来越多的程序员从事架构作业：
从技能团队规划来看，一线大厂（技能团队千人以上）从事架构作业的程序员份额最高，但全体不同不大。
均匀来看，约有17%的程序员从事架构作业。
给咱们的启示是 —— 在求职架构岗位时，能够打听下公司从事架构岗位的程序员份额，如果高于17%，或许没有多少让你施展拳脚的地方。
一起，从上述两个分析看，架构作业既有难度（职级越高，从事架构作业的份额越高），又有稀缺性（公司均匀只要17%的程序员从事架构作业）。
那程序员推重架构作业就不难了解了 —— 由于更难，也更少。
如果事务不挣钱，那么事务线被砍，做事务的程序员被裁，这个逻辑是很好了解的。而做架构一般有通用性。
那么，面对裁人的浪潮，做架构真的比做事务有更高的抗危险才能么？
做架构还是做事务？
按作业职级来看从事架构作业的裁人份额，会发现 —— 跟着职级上升，架构作业的裁人份额显著提高。
关于立志在架构方面长时间开展的程序员，肯定不想跟着自己职级提高，被裁的危险越来越高吧。
相对应的，跟着职级提高，做事务的程序员被裁的份额会逐步下降。
虽然不同职级做架构的裁人份额都低于做事务，但诚如上文提到，公司均匀只要17%的程序员从事架构作业。显然做事务的作业时机远远多于做架构。
这对咱们的启示是 —— 经济下行时期，程序员规划作业开展时，尽量向离钱近（做事务）的范畴开展。
大厂是救命稻草？
尽量往大厂卷是不是能够减少被裁的危险？
按公司规划来看架构、事务作业的裁人份额，在技能团队只要几人的公司被裁的危险的确是最大的。可是一线大厂（技能团队千人以上）裁人份额也很高。
危险相对较小的，是技能团队几十人的公司。这样的公司或许自身有安稳的事务，也不盲目扩张，所以裁人规划相对较小。
从表中还发现个有趣的状况 —— 跟着公司规划变大，架构岗被裁的份额显著增大。
咱们都想去大厂做架构，但大厂架构是被裁的最多的。这是不是旁边面印证了，许多大厂搞的巨大上的轮子，并没有什么价值？
咱们心里也这么想？
上面的许多分析结果，都对架构的同学不友好（尤其是大厂）。那么，咱们听到的状况也是这样么？
我计算了你传闻你司被裁程序员都是做什么的，其中从事架构岗位的份额如下：
可见，不只参加查询的当事人的数据汇总后显现 —— 不要去大厂做架构。
咱们传闻的公司的状况汇总后也在印证这一观念。
那么咱们意识到在大厂做架构或许并不是个好挑选了么？下面是没有被裁人，且以为自己开展远景好的程序员中从事事务、架构的份额：
先不管这样的认知是否正确（觉得自己远景好）。单从份额看，不管是小厂大厂，做事务的同学们的认知份额趋于一致。
而大厂做架构的同学显然对自己的远景有极高的预期（不知道他们知不知道，他们也是被裁的份额最高的？）
为什么关于在大厂做架构的同学来说，预期会与实践有这么大距离呢？都是什么职级的同学会觉得公司架构岗被裁的份额更多呢？
下面是按作业职级划分的，谁传闻的公司中架构岗被裁的比较多：
没有初级工程师觉得公司架构岗被裁的更多，而有56%的专家及以上以为架构岗裁人更多。
年轻人还是太年轻，不愿信任事实。专家们早已看穿了实际。
总结
本次查询为咱们带来了几条启示：
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大厂裁人份额也不低。为了作业安稳，应该尽量挑选有安稳事务的企业
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在求职架构岗位时，能够打听下公司从事架构岗位的程序员份额，最好低于17%
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不要迷信技能。在经济下行时期，应该尽量挑选离钱近的事务
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不要去大厂做架构。实践状况与大部分程序员预期完全不符
不管是做架构还是做事务，咱们都要明白 —— 技能是为了发明价值。那么什么是价值？
关于好的年景，能够为事务赋能的架构是有价值的。而在欠好的年景，价值直接与能赚多少钱划等号，离钱越近的事务，价值就越大。
而这一切，都与技能本身的难度无关。
所以，为了安稳的作业开展，更应该着眼于事务本身，而不是深究技能。
