今日看抖音上“三根葱”演绎了一个片段：
老张指派老王干活，他人问为啥老让他干，他说：谁让他听话呢？
老李骂老王磨磨蹭蹭，他人问为啥不骂老张，他说：老张脾气大，不好惹！
最终总结，明理的会承担更多，脾气好的都在受气，照料人的没人照料。
看到这儿，我多少有点共鸣。
我想到，我经历过两类不同的领导。
第一种，善用权衡之术，有时特意挑起内部奋斗。比方挑起产品部和技术部对立，加剧技术部和市场部不和。一开始，我还不明白，他为什么要损坏联合？
后来，我的技术领导给了我答案：
咱们和产品部吵架，要找人评理，这个裁判便是他（副总），他会站在谁那儿呢？这全看咱们平常的表现。咱们比产品部更讨好他，他就会偏向咱们。下一次，产品部让他更满足了，他又会站在产品部那儿。
这种权衡之术，是揭露的。可是，只要你还有欲有求，你就无法破解。帮派越多，各方越对立，领导就越如帝王般尊贵。这一套，封建社会玩了几千年。看到这儿，估计你不会再骂那些“昏君”了，由于他们比你清亮。
我还有一个领导。他从不挑起各部门的对立。反而，他默默地维持和谐，谐和职能部门各司其职。这一点，我也能看出来。由于，如果产品部对技术部有定见，他不光不会煽风点火、添油加醋，而且都不说是产品部提的定见，他说是自己的想法。
结果呢，好像当年“不知尧舜是吾君”一样，老百姓说：咱们自己过得好，和皇帝什么关系？真格的，咱们皇帝是谁啊？
职工也觉得，咱们部门间完全可以自驱运转。那位领导如不存在一般，不受敬畏，职工都不向他谄媚。
在咱们传统的观念里，会将挑事者界说为小人，将默默行善者界说为好人。
咱们从小受的教育是要当个好人。可是，长大了，咱们发现，当个小人却能少受罪，更简单获得尘俗眼里的成功。
想要赢了竞赛，设局毁了对手效果最快。
想要笼络人心，搬弄是非，一同诽谤对方，能够快速联合一批人。
你看，利用他人的人风生水起，成果他人的人却穷困潦倒。
已然做好人没有好结果，那么当好人的含义又是什么呢？
说实话，我也一度苍茫、不坚定，甚至否定。
我想，历史长河中，有没有人和我有同样的疑问，可是他却找到了答案，而且还流传了下来，而且还恰好被我能看到。
于是，我就去古籍中找。我喜爱去找古籍，解读古籍。最好只看文言文，别有翻译。由于有时候，你读不明白，读不明白又没有翻译，你就会自己去脑补。看白纸是脑补不出来的，有那么零散几个能看懂的字，其实是古人给你一个引子，其他是你自己想出来的。你想出来的答案，肯定符合你的逻辑，你不会冲突，反而正好处理了你的困惑。你又不是想让答案变成金条，你不便是要一个能通畅的解说吗？
这个疑问，我在《幽梦影》中找到了答案：
黑与白交，黑能污白，白不能掩黑。此正人小人相攻之大势也。
然人必喜白而恶黑，此又正人必胜小人之理也。
把正人比做白色，小人比作比黑色。黑色很简单就能污染白色，可是多少白色都很难掩盖住一点黑色。
从这儿看，正人是干不过小人。由于，小人的势力很大。
可是下一句神奇的工作来了，你喜爱正人？还是喜爱小人？
人们肯定是喜爱正人讨厌小人。谁又愿意和尔虞我诈的人一同同事呢？从这个角度看，“正人又必胜小人”。
现实中，大家尽管对小人前呼后拥，可是每个人心里却是神往光亮的，选择是无奈的。
许多坚持当好人的人。并非不知道当小人的套路，仅仅坚守一份志趣算了。
那么，做好人的含义就有了：在这个纷纷扰扰的世态下，公序良俗依然是人们美好的神往。大都普通人仅仅神往，而好人却已经做到了。难道这不是碾压式的胜利吗？
至于代价，都是每个人自己选的。
