曾经在一家初创公司作业时，一位搭档忽然取得了其间一位创始人的激烈信任与支持。他俩常常在走廊里兴味盎然地交谈，这在一家小型公司里是十分引人注目的。下班后搭档们聚在一起喝酒谈天，每逢提起他的姓名，咱们就会翻白眼，并诉苦这层联系让公司多了许多差劲的主意。
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如何努力才能成为核心骨干？
我信任每个人都想成为组里的中心主干，不必打酱油，不必干杂活，能够选择最有应战的作业、最有收益的作业，能够把杂活脏活累活甩给其他人。 有更多的训练时机，有更好的提升时机……
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